改革開放以來,我國城市勞動力市場中男性與女性勞動力之間的性別工資差異不斷擴大;農村轉移勞動力也在職業(yè)進入、工資收入及勞動保障等方面受到與城市工不同的對待。我國城市勞動力市場中的歧視問題越來越明顯,引起了經濟學界的普遍關注。本文借鑒國內外學者的研究成果和思路,依據我國宏觀數據和微觀數據,應用宏觀指數測算和微觀經濟計量方法,從行業(yè)（職業(yè)）隔離、工資歧視、社會保障和福利歧視以及總勞動報酬歧視的角度對我國城市勞動力市場中主要存在的性別歧視和戶籍歧視問題進行研究,考察歧視因素對城市工與農民工之間、男性勞動力與女性勞動力之間就業(yè)及報酬差異的影響程度。研究結果表明:在我國城市勞動力市場中城市工與農民工之間、男性勞動力與女性勞動力之間在行業(yè)進入（或職業(yè)獲得）、工資報酬、福利享有和總勞動報酬方面存在著顯著的差異,勞動力市場中具有明顯的行業(yè)隔離和職業(yè)隔離,農民工和女性勞動力集中于低收入水平的行業(yè)或職業(yè)中,不同群體勞動力之間的工資和勞動報酬差異更多地來源于行業(yè)或職業(yè)內部,歧視是農民工和女性勞動力受到差別對待的重要原因。本文的研究結果為科學地設計和實施公平的勞動就業(yè)制度、工資制度和社會福利保障制度,培育公平競... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：118 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

978-2002年鄧肯指數和平方根指數的變化趨勢

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3236724