個(gè)人退休行為是多種決策因素在退休制度約束下的復(fù)雜過(guò)程。本文通過(guò)對(duì)CHARLS微觀調(diào)研數(shù)據(jù)相關(guān)樣本的實(shí)證分析顯示,在我國(guó),各類(lèi)個(gè)人退休決策因素對(duì)勞動(dòng)者退休行為的影響程度及走向深受退休制度的內(nèi)在約束。剖析我國(guó)退休制度設(shè)計(jì)思路及演變歷程的特性,作者發(fā)現(xiàn)控制型的傳統(tǒng)退休制度在一定程度上限制了個(gè)人因素對(duì)退休行為的影響,限制了個(gè)性化退休需求的實(shí)現(xiàn)。漸進(jìn)延遲退休政策的推進(jìn)過(guò)程中需要首先遏制提前退休以提高勞動(dòng)者的實(shí)際退休年齡,更需要打破傳統(tǒng)思維,構(gòu)建更加靈活的退休配套機(jī)制,通過(guò)優(yōu)化退休制度引導(dǎo)勞動(dòng)者的退休行為,以更好適應(yīng)不同職業(yè)群體的退休偏好。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)科學(xué). 2017,(03)北大核心CSSCI

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3226477