隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，知識成為影響企業(yè)成長的關(guān)鍵因素。作為組織知識管理的核心，知識共享對高水平知識創(chuàng)新的作用已得到廣泛的承認(rèn)，而知識共享與企業(yè)成長的關(guān)聯(lián)機制也逐漸成為企業(yè)成長理論研究的前沿性課題。鑒于此，本文從既有的企業(yè)成長理論分析框架切入，以知識共享為視角，用系統(tǒng)工程的理論和方法揭示出企業(yè)成長的動因、方式和路徑模型，并從中提煉出有關(guān)企業(yè)成長的普遍規(guī)律和影響因素。本文的主要內(nèi)容如下：（1）本論文提出企業(yè)成長系統(tǒng)是一種基于知識共享——動態(tài)整合——企業(yè)成長的主導(dǎo)邏輯過程。認(rèn)為知識共享過程是以提高企業(yè)知識成長力為目標(biāo)的，并試圖用系統(tǒng)認(rèn)知的觀點和知識創(chuàng)新理論，通過系統(tǒng)工程的方法，對企業(yè)的成長過程進(jìn)行解讀，弄清楚企業(yè)成長理論的合理內(nèi)核。在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出基于知識共享的企業(yè)成長系統(tǒng)及其模型分析框架。（2）本論文以企業(yè)成長為主題，在整合了國際上最新理論觀點的基礎(chǔ)上，從知識共享與企業(yè)成長之間的關(guān)系尋找理論的突破點，建立企業(yè)成長的生命與演化機制模型，系統(tǒng)分析企業(yè)系統(tǒng)的生存尋優(yōu)實質(zhì)意義及企業(yè)進(jìn)化的核心動力，研究企業(yè)成長系統(tǒng)的自組織演化，并導(dǎo)出企業(yè)知識成長力的自組織運動方程及其特性，論證基于知識共享... 

【文章來源】：西北工業(yè)大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：177 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

越，新創(chuàng)造的知識越過了其原有的邊界

ee4組織智能結(jié)構(gòu)

圖7-5知識人羅nt功能結(jié)構(gòu)企業(yè)成長邏輯是企業(yè)成長現(xiàn)象背后的內(nèi)在系統(tǒng)性規(guī)律，是支持企業(yè)成長的本質(zhì)力量。成長邏輯是一個戰(zhàn)略性的范疇，它是一個嚴(yán)密整合的有機體系而不是散亂分立的簡單機制�，F(xiàn)實中的企業(yè)成長是包含企業(yè)各個層面的系統(tǒng)性成長，需要各個方面的協(xié)調(diào)配合�，F(xiàn)代企業(yè)的成長是一個非常復(fù)雜的過程，它不僅需要一定的IT硬環(huán)境的支撐，還以軟環(huán)境作為基礎(chǔ)，包括戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)的支持、文化、價值觀等，所有這些都需綜合考慮。正如前面所論述，與企業(yè)所有行為息息相關(guān)的知識成長力，是企業(yè)內(nèi)外知識系統(tǒng)共同作用的結(jié)果。如前所述，在以知識團(tuán)隊為工作模式的知識密集型組織中，個體間的知識鴻溝、J慣性以及個體和團(tuán)隊的知識健忘癥等是影響知識共享和組織績效的主要制約因素。那么，唯有通過構(gòu)建知識生態(tài)系統(tǒng)[1ed，才能推動知識型企業(yè)的順利發(fā)展。在知識密集的組織中，存在大量以知識個體為載體的不可外部化的隱性知識，因種種原因無法融入系統(tǒng)的知識基。這里知識基是一個寬泛的概念，是知識生態(tài)系統(tǒng)中所有顯性化了的知識，涵蓋數(shù)據(jù)庫、信息庫、模型庫、知識庫及個體和團(tuán)隊工作過程中的經(jīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]基于知識的企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)及其模型研究[D]. 石杰.西北工業(yè)大學(xué) 2003



本文編號：3044672