本文首先運(yùn)用非線性動(dòng)力學(xué)理論建立了企業(yè)人力資源需求指數(shù)模型,并在此模型的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)人力資源需求進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析;與此同時(shí),引入灰色預(yù)測(cè)理論對(duì)企業(yè)人力資源需求進(jìn)行了建模和預(yù)測(cè)分析。通過兩種方法的預(yù)測(cè)結(jié)果對(duì)比分析,說明了非線性動(dòng)力學(xué)預(yù)測(cè)方法的有效性和優(yōu)越性。其次,對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析,并指出了影響企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的因素;在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用非線性動(dòng)力學(xué)理論和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論對(duì)影響因素進(jìn)行了預(yù)測(cè),并以此為基礎(chǔ),建立了企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型,同時(shí)進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析。此外,通過引入混合回歸預(yù)測(cè)理論,對(duì)影響企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的因素分別進(jìn)行了相關(guān)分析和非線性回歸,然后從整體上進(jìn)行了線性回歸,從而建立了企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的混合回歸預(yù)測(cè)模型,并以此模型對(duì)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析（以ZC集團(tuán)公司為實(shí)例）。預(yù)測(cè)結(jié)果表明,兩種方法的預(yù)測(cè)效果良好,精度很高。最后,從人力資源儲(chǔ)備的角度出發(fā),論述了企業(yè)人才儲(chǔ)備的必要性及其需要注意的問題;與此同時(shí),從總體上探討了企業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)、作用、內(nèi)容及其編制程序,并結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況,研究了企業(yè)人力資源綜合調(diào)控的平衡關(guān)系�？傊�,本文運(yùn)用非線性動(dòng)力學(xué)理論、人... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：122 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的背景和意義
    1.2 企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的基本原理及其研究現(xiàn)狀
        1.2.1 預(yù)測(cè)的含義與基本原理
        1.2.2 企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法及研究現(xiàn)狀
    1.3 論文的工作和內(nèi)容安排
    1.4 論文的創(chuàng)新處
第二章 企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)理論基礎(chǔ)
    2.1 分岔及混沌理論
        2.1.1 運(yùn)動(dòng)穩(wěn)定性理論
        2.1.2 分岔理論
        2.1.3 混沌理論
    2.2 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
        2.2.1 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展歷史
        2.2.2 神經(jīng)細(xì)胞
        2.2.3 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)介
        2.2.4 多層感知器網(wǎng)絡(luò)
        2.2.5 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)機(jī)理
    2.3 灰色理論
    2.4 小結(jié)
第三章 企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
    3.1 引言
    3.2 非線性混沌動(dòng)力學(xué)預(yù)測(cè)
        3.2.1 混沌的內(nèi)涵及其未來觀對(duì)預(yù)測(cè)的影響
        3.2.2 企業(yè)人力資源需求指數(shù)混沌動(dòng)力學(xué)模型的建立
        3.2.3 企業(yè)人力資源需求指數(shù)的混沌動(dòng)力學(xué)模型分析
        3.2.4 實(shí)證分析
    3.3 企業(yè)人力資源需求的灰色預(yù)測(cè)
        3.3.1 灰色預(yù)測(cè)理論
        3.3.2 企業(yè)人力資源灰色預(yù)測(cè)
    3.4 小結(jié)
第四章 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
    4.1 引言
    4.2 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分析
    4.3 企業(yè)總產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益的預(yù)測(cè)
        4.3.1 非線性動(dòng)力學(xué)理論預(yù)測(cè)方法
        4.3.2 企業(yè)總產(chǎn)值的預(yù)測(cè)
        4.3.3 經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)
    4.4 企業(yè)離職人員比重和員工總數(shù)的預(yù)測(cè)
        4.4.1 企業(yè)離職人員比重預(yù)測(cè)分析
        4.4.2 企業(yè)員工總數(shù)預(yù)測(cè)分析
    4.5 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的ANN 預(yù)測(cè)
        4.5.1 人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測(cè)理論與算法
        4.5.2 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)實(shí)證分析
    4.6 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的混合回歸預(yù)測(cè)研究
        4.6.1 回歸預(yù)測(cè)理論分析
        4.6.2 企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的混合回歸預(yù)測(cè)
    4.7 小結(jié)
第五章 企業(yè)人力資源儲(chǔ)備管理研究
    5.1 引言
    5.2 企業(yè)人才儲(chǔ)備現(xiàn)狀及其特點(diǎn)
    5.3 企業(yè)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備管理的意義
    5.4 企業(yè)人才儲(chǔ)備管理應(yīng)該注意的幾個(gè)問題
    5.5 小結(jié)
第六章 企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理研究
    6.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃概述
        6.1.1 人力資源規(guī)劃的含義
        6.1.2 人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
        6.1.3 人力資源規(guī)劃的作用
        6.1.4 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
        6.1.5 編制人力資源規(guī)劃的程序
    6.2 人力資源供求預(yù)測(cè)
        6.2.1 人力資源需求預(yù)測(cè)
        6.2.2 人力資源供給預(yù)測(cè)
    6.3 人力資源供求綜合調(diào)控平衡
        6.3.1 企業(yè)人力資源供大于求
        6.3.2 企業(yè)人力資源供不應(yīng)求
        6.3.3 企業(yè)人力資源供求平衡
    6.4 小結(jié)
總結(jié)與展望
    1 總結(jié)
    2 展望
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的方法與步驟[J]. 蔡文鈺.  引進(jìn)與咨詢. 2003(08)
[2]非線性兩級(jí)整數(shù)規(guī)劃問題的最優(yōu)化方法[J]. 宿偉玲,鄭丕諤,李彤.  天津大學(xué)學(xué)報(bào). 2003(04)
[3]論人力資源的合理配置與管理[J]. 劉金輝.  新疆有色金屬. 2003(02)
[4]BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的改進(jìn)及其應(yīng)用[J]. 張文鴿,吳澤寧,逯洪波.  河南科學(xué). 2003(02)
[5]論有效的人力資源預(yù)測(cè)方法[J]. 孫立新,鄒非.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2003(04)
[6]灰色預(yù)測(cè)模型在股票價(jià)格中的應(yīng)用[J]. 陳海明,李東.  科研管理. 2003(02)
[7]證券市場(chǎng)實(shí)時(shí)分時(shí)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測(cè)系統(tǒng)研究[J]. 張金良,李光泉,楊忠直,熊益民,張士英,吳建偉.  地質(zhì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理. 2003(01)
[8]德爾菲法在企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)中的運(yùn)用[J]. 劉善仕,凌文輇.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2003(02)
[9]國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的非線性混沌預(yù)測(cè)[J]. 蘇文利.  數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2003(02)
[10]線性回歸法與飛機(jī)引進(jìn)中的人力資源預(yù)測(cè)[J]. 劉軍,史毅.  中國(guó)民用航空. 2003(01)

博士論文
[1]基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與混沌理論的非線性時(shí)間序列預(yù)測(cè)研究[D]. 向小東.西南交通大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3026981