隨著改革開放三十年的發(fā)展,中國已經(jīng)成為增長最為強勁的世界經(jīng)濟體之一,整體收入水平的提高和貧困問題的改善凸顯了改革開放的成果,然而,經(jīng)濟增長的一系列豐碩成果卻并沒有以平等的方式為大部分人所分享,收入差距擴大問題幾乎一直伴隨著改革開放時期GDP和收入的雙增長,并且呈現(xiàn)不斷加劇的趨勢。近期來看,行政壟斷部門收入增長過快已經(jīng)成為收入差距不合理擴大的重要來源,行政壟斷的收入分配效應(yīng)與行業(yè)、城鄉(xiāng)、地區(qū)和個體收入差距相互交織,加之缺乏有力的行政壟斷部門規(guī)制改革和收入分配政策調(diào)整,行政壟斷導(dǎo)致的收入差距擴大現(xiàn)象呈現(xiàn)出不斷加劇的趨勢。本文以此為問題導(dǎo)向,研究行政壟斷的收入分配效應(yīng),以中國經(jīng)驗為基礎(chǔ)分析行政壟斷導(dǎo)致收入差距擴大的機理和歷史表現(xiàn),研究其造成的工資與非工資性收入差距的表現(xiàn)形式、影響規(guī)模和形成機制,在此基礎(chǔ)上,討論治理我國行政壟斷導(dǎo)致收入差距擴大的制度選擇。通過本文的研究,期望能夠獲得有關(guān)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟國家行政壟斷收入分配效應(yīng)的一些研究結(jié)論,客觀評價行政壟斷的收入分配效應(yīng),為進一步有效治理當(dāng)前的收入差距擴大問題提供一些有益的參考,同時豐富收入分配理論研究的內(nèi)容。本文首先界定了與本文研究相關(guān)的概念;依據(jù)... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：205 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

本文的研究框架

、津貼和保險、福利待遇要求與本企業(yè)同工種、同崗位的原固定工持平，其福利低于原固定工的，需要用工資性辛I、貼予以補償，同時原先實施的“子女”和“內(nèi)招”制度一律廢止。從圖3.4反映的情況來看，從1983年開始我種所有制類型的企業(yè)合同制職工的比重持續(xù)上升，盡管國有部門的這一比重其它所有制部門，但起增長狀況墓本保持了與其它單位相同的發(fā)展態(tài)勢;業(yè)來看(圖3.5)，除了電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)以外，行政壟斷行合同制就業(yè)比重基本上要低于非行政壟斷行業(yè)，但兩者在增長率上并沒有差異.勞動合同制的實施意味著行政壟斷部門僵化的用工制度改革正式開一實質(zhì)性推進及非國有部門作用的顯現(xiàn)使得生產(chǎn)部門開始有機會擺脫計劃下固有的平均主義分配模式，并且使得這種改革成為必然，而1985年進二次全國工資制度改革正是響應(yīng)了這種變化。nU︸U﹄U﹃U︵Un︸n︸nnU︸Q甘印‘月Ot勻吐.幾qJnl

下固有的平均主義分配模式，并且使得這種改革成為必然，而1985年進二次全國工資制度改革正是響應(yīng)了這種變化�！股偕偕偕偕偕偕偕偕偕偕偕偕偕偕偕�-----今-國有-心-城鎮(zhèn)集體-奮，其它它它nU︸U﹄U﹃U︵Un︸n︸nnU︸Q甘印‘月Ot勻吐.幾qJnl198319841985198619871988198919901991199219931994199519961997圖3.41983一1997年分所有制合同制職工就業(yè)比重

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2971352