上市公司的高層管理人員在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中扮演著不可替代的作用。相應(yīng)地,他們的人力資本作為企業(yè)人力資本的核心,在綜合調(diào)配企業(yè)一切資本進行開拓創(chuàng)新、形成核心競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著不可替代的作用。目前理論界對上市公司高層管理人員人力資本定價研究還不夠深入,還沒有形成可操作性較強的上市公司高層管理人員人力資本定價模型,導(dǎo)致實踐中無法對上市公司高層管理人員人力資本價值進行科學(xué)計量,對上市公司高層管理人員人力資本的定價不能反映其實際價值,影響了他們工作積極性發(fā)揮和企業(yè)核心競爭力提供。針對上述現(xiàn)象,本文構(gòu)建具有實際可操作性的上市公司高層管理人員人力資本定價模型,為企業(yè)科學(xué)計量高層管理人員人力資本價值提供參考。本文在對企業(yè)理論、人力資本理論和人力資本價值計量理論進行全面闡述的基礎(chǔ)上,取得以下研究成果:1、在搜集上市公司高層管理人員人力資本定價評估指標的基礎(chǔ)上,設(shè)計了上市公司高層管理人員人力資本價值評估問卷,并根據(jù)問卷結(jié)果對指標進行了灰色聚類分析,構(gòu)建了上市公司高層管理人員人力資本定價指標體系。2、本文提出高層管理人員人力資本是一種特殊的“看漲期權(quán)”,具有實物期權(quán)的諸多特征。其選擇權(quán)的價值可以使用Blac... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：254 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究意義與研究目標
    第三節(jié) 研究內(nèi)容與框架
    第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點
第二章 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    第一節(jié) 企業(yè)理論
    第二節(jié) 人力資本理論
    第三節(jié) 人力資本價值計量理論
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 上市公司高層管理人員人力資本
    第一節(jié) 人力資本的內(nèi)涵
    第二節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本的內(nèi)涵
    第三節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價的原則和基本假設(shè)
    第四節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價模型基本架構(gòu)
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 我國上市公司高層管理人員人力資本定價現(xiàn)狀研究
    第一節(jié) 我國上市公司高層管理人員報酬現(xiàn)狀
    第二節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價的實現(xiàn)方式
    第三節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價的難點
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 上市公司高層管理人員人力資本定價的基本因素
    第一節(jié) 市場標準
    第二節(jié) 企業(yè)績效標準
    第三節(jié) 管理行為標準
    第四節(jié) 經(jīng)營管理能力標準
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 上市公司高層管理人員人力資本定價的調(diào)節(jié)因素
    第一節(jié) 上市公司高層管理人員人力資本定價的制度因素
    第二節(jié) 對高層管理人員行為的監(jiān)督---“制度協(xié)同觀”:監(jiān)督強度
    第三節(jié) 高層管理人員的個人特征
    第四節(jié) 其他環(huán)境因素的影響
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 實物期權(quán)下的群體人力資本定價模型
    第一節(jié) 金融期權(quán)
    第二節(jié) 實物期權(quán)
    第三節(jié) 實物期權(quán)角度下的高層管理人員人力資本
    第四節(jié) 高層管理人員人力資本的實物期權(quán)定價
    第五節(jié) 結(jié)合模糊數(shù)學(xué)的人力資本實物期權(quán)定價
    第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章 群體人力資本定價模型的實證分析
    第一節(jié) 方正科技基本情況介紹
    第二節(jié) 方正科技高層管理人員人力資本價值計算
    第三節(jié) 方正科技高層管理人員人力資本定價分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第九章 上市公司高層管理人員人力資本定價指標的聚類分析
    第一節(jié) 人力資本價值評價指標初選
    第二節(jié) 人力資本價值評價指標的調(diào)查與分析
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第十章 上市公司高層管理人員人力資本定價的個體定價模型
    第一節(jié) 人力資本價值量子
i">    第二節(jié) 個體貢獻價值系數(shù)ζi

    第三節(jié) 構(gòu)建個體人力資本定價模型
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第十一章 人力資本定價熱點問題分析
    第一節(jié) 在職消費
    第二節(jié) 薪酬差距
    第三節(jié) 建立有效的市場機制
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第十二章 總結(jié)與展望
附錄
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J]. 辛清泉,林斌,王彥超.  經(jīng)濟研究. 2007(08)
[4]淺議管理層收購（MBO）的激勵效用[J]. 吳春紅.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2007(04)
[5]我國管理層收購存在的問題及對策[J]. 譚曄茗,劉建江.  生產(chǎn)力研究. 2007(02)
[6]高管層內(nèi)部的級差報酬研究[J]. 陳震,張鳴.  中國會計評論. 2006(01)
[7]我國經(jīng)營管理人才的激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J]. 李興文.  人才資源開發(fā). 2006(03)
[8]模糊實物期權(quán)在風(fēng)險投資項目決策中的應(yīng)用[J]. 趙振武,唐萬生.  中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(01)
[9]國有企業(yè)經(jīng)營者職務(wù)消費問題分析[J]. 黃鳳崗,周海晨,王絳.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2005(10)
[10]國有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費[J]. 陳冬華,陳信元,萬華林.  經(jīng)濟研究. 2005(02)

博士論文
[1]企業(yè)高層管理人員人力資本定價模型研究[D]. 李耘濤.天津大學(xué) 2006



本文編號：2965781

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