理解新就業(yè)形態(tài)的關(guān)鍵不只是新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài),而是隨之而來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的變化,以及與之相關(guān)的勞動(dòng)方式的變革。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的"新"和勞動(dòng)方式的"新",新就業(yè)形態(tài)可劃分為三大基本類型:以"去雇主化"為典型特征的新就業(yè)形態(tài)(Ⅰ型)、以"多雇主化"為典型特征的新就業(yè)形態(tài)(Ⅱ型)、以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)方式的新型化為特征的新就業(yè)形態(tài)(Ⅲ型)。新就業(yè)形態(tài)亟待克服的主要短板是由勞動(dòng)關(guān)系的"新"所導(dǎo)致的,其中最為突出表現(xiàn)是I型新就業(yè)形態(tài)中的"去雇主化"帶來(lái)的勞動(dòng)者法律身份認(rèn)定和權(quán)益保障問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：人民論壇. 2020年26期 第56-59頁(yè) 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
以“去雇主化”為典型特征的新就業(yè)形態(tài)
以“多雇主化”為典型特征的新就業(yè)形態(tài)
以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)方式的新型化為特征的新就業(yè)形態(tài)
新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)及其在吸納就業(yè)中的作用
新就業(yè)形態(tài)亟待克服的“短板”：勞動(dòng)者法律身份認(rèn)定和權(quán)益保障問(wèn)題



本文編號(hào)：2911602