并購企業(yè)高層管理團隊勝任特征模型的理論與實證研究
發(fā)布時間:2020-12-11 19:33
并購的目的在于為企業(yè)創(chuàng)造價值,價值的創(chuàng)造來源于有效的并購整合,而推動和執(zhí)行并購整合的主體——TMT (TMT,Top Management Team)則是整合成功與否的關(guān)鍵。正如杰克·韋爾奇所言:并購企業(yè)的TMT是并購企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者,并購能否真正取得成功,95%取決于并購企業(yè)是否建立了一支有效的TMT。那么在并購整合過程中,具備什么樣特征的TMT能夠勝任并購整合的任務(wù),進而驅(qū)動整合效能的達成?在現(xiàn)有并購整合研究領(lǐng)域、TMT研究領(lǐng)域并沒有形成系統(tǒng)研究。因此,本文著眼于并購企業(yè)TMT勝任特征模型的研究,融合理論分析、質(zhì)化研究與實證檢驗三種研究方法,在對并購整合、TMT、勝任力等理論進行梳理的基礎(chǔ)上,分析并購整合TMT所面臨的運營整合、人力資源整合、文化整合以及內(nèi)外互動的挑戰(zhàn),分析歸納TMT應(yīng)對挑戰(zhàn)所具備的能力,并通過質(zhì)化研究方法,建立TMT勝任特征模型,形成本研究的概念模型和研究假設(shè)。之后,運用相關(guān)分析、因子分析、多元回歸分析等統(tǒng)計方法,對各假說進行了實證檢驗,探究并購企業(yè)TMT勝任特征模型及其與整合效能的關(guān)系,并得出了如下結(jié)論:1、并購企業(yè)TMT的勝任特征模型是一個由2個構(gòu)面、15個維...
【文章來源】:復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:173 頁
【學(xué)位級別】:博士
【部分圖文】:
并購后整合的三個重點
相互關(guān)聯(lián)、相一互配合的戰(zhàn)略運作體系。戰(zhàn)略整合的實施是企業(yè)并購中一項操作性很強的工作,其具體程序可以劃分為戰(zhàn)略整合的準備、!l淺略調(diào)整與重新定位、對目標企業(yè)的戰(zhàn)略實施,如圖2一2所不。戰(zhàn)略調(diào)整與重新定位對目標企業(yè)的戰(zhàn)略實施圖2一2戰(zhàn)略整合程序不同的階段主要的內(nèi)容如下:(l)戰(zhàn)略整合的準備階段的主要內(nèi)容戰(zhàn)略整合的準備工作主要是制定并購的戰(zhàn)略愿景。從一般意義上說,并購對并購雙方和合并后企業(yè)的影響,可以在財務(wù)狀況、總體收益、市場擴張和企業(yè)文化等眾多方面體現(xiàn)出來。但這些不同的表現(xiàn)層面最終都要以企業(yè)戰(zhàn)略的變化來集中體現(xiàn)。如果在并購之前不能夠清晰地描述并購的目的、通過并購要實現(xiàn)的目標,并購不可能成功。因此,必須在并購前對企業(yè)的戰(zhàn)略愿景(包括戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)使命)做出科學(xué)的確定和描述,要避免為并購而并購的盲目行為。要實現(xiàn)并購給企業(yè)創(chuàng)造價值的目的,就需要制定一個清晰、明確的并購戰(zhàn)略愿景。清晰、明確的并購戰(zhàn)略愿景所要回答的是:企業(yè)的使命是什么?企業(yè)將向何方發(fā)展?企業(yè)竭盡全力所要進入的事業(yè)是什么?企業(yè)未來的業(yè)務(wù)組合是什么?企業(yè)將建立什么能力?企業(yè)究竟要占領(lǐng)什么樣的市場位置?它指明并購后企業(yè)的未來業(yè)務(wù)組成和前進方句,使整個并購行為有一種明確的目標感。企業(yè)管理層對這些問題的答案實際上就構(gòu)成了企業(yè)的戰(zhàn)略目標
應(yīng)至少考慮五個方面的因素,即組織的年齡、組織規(guī)模、組織演變的各個階段、組織變革的各個階段以及產(chǎn)業(yè)的成長率,這五個因素交互作用,便產(chǎn)生了組織發(fā)展模型。如圖2一4所示。刀少{咐夕).;川‘︸淺段低過l戈弓江粼少企心月找的’卜鈴圖2一4組織發(fā)展模型資料來源:羅永泰等著:《企業(yè)有效重組與管理創(chuàng)新》,華文出版社,2003年版,第282頁。從組織發(fā)展模型中可以看出,組織是通過一些發(fā)展階段而不斷向前發(fā)展的!把葑儭笔瞧髽I(yè)組織“緩慢”的變化,而“變革”則是企業(yè)組織發(fā)生了“快速”的重大變化。每個演變時期創(chuàng)造了自己的變革,而管理部門為每一個變革時期提出的解決辦法,將決定企業(yè)進入下一個演變階段。這里的演變與變革過程既是企業(yè)組織成長的過程,也是企業(yè)組織整合和創(chuàng)新的過程。企業(yè)并購是企業(yè)產(chǎn)權(quán)或控制權(quán)的變動
【參考文獻】:
期刊論文
[1]團隊凝聚力的分析與評價[J]. 徐永其,胡志健. 科技管理研究. 2007(09)
[2]淺析中國企業(yè)在跨國并購中高層經(jīng)營團隊整合問題[J]. 高博. 現(xiàn)代商業(yè). 2007(10)
[3]團隊領(lǐng)導(dǎo)對團隊效能的影響機理研究[J]. 陳旭. 科研管理. 2006(04)
[4]基于生態(tài)學(xué)的高層管理團隊效能研究[J]. 李悝,盧寶周,潘忠. 物流科技. 2005(06)
[5]企業(yè)高層管理團隊國際化的研究[J]. 王飛,張小林. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2005(03)
[6]高層管理團隊的績效衡量[J]. 李玉君. 中國人力資源開發(fā). 2005(04)
[7]我國企業(yè)高層團隊和諧整合研究[J]. 李文明,鄂力鐵. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2005(04)
[8]基于核心能力的企業(yè)并購整合模型研究[J]. 管述學(xué),莊宇. 軟科學(xué). 2005(01)
[9]建立高層管理團隊的時機分析[J]. 趙崢,井潤田. 管理評論. 2005(02)
[10]影響企業(yè)并購成敗的人力資源管理問題及其解決對策研究[J]. 王軍宏. 外國經(jīng)濟與管理. 2005(02)
本文編號:2911099
【文章來源】:復(fù)旦大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:173 頁
【學(xué)位級別】:博士
【部分圖文】:
并購后整合的三個重點
相互關(guān)聯(lián)、相一互配合的戰(zhàn)略運作體系。戰(zhàn)略整合的實施是企業(yè)并購中一項操作性很強的工作,其具體程序可以劃分為戰(zhàn)略整合的準備、!l淺略調(diào)整與重新定位、對目標企業(yè)的戰(zhàn)略實施,如圖2一2所不。戰(zhàn)略調(diào)整與重新定位對目標企業(yè)的戰(zhàn)略實施圖2一2戰(zhàn)略整合程序不同的階段主要的內(nèi)容如下:(l)戰(zhàn)略整合的準備階段的主要內(nèi)容戰(zhàn)略整合的準備工作主要是制定并購的戰(zhàn)略愿景。從一般意義上說,并購對并購雙方和合并后企業(yè)的影響,可以在財務(wù)狀況、總體收益、市場擴張和企業(yè)文化等眾多方面體現(xiàn)出來。但這些不同的表現(xiàn)層面最終都要以企業(yè)戰(zhàn)略的變化來集中體現(xiàn)。如果在并購之前不能夠清晰地描述并購的目的、通過并購要實現(xiàn)的目標,并購不可能成功。因此,必須在并購前對企業(yè)的戰(zhàn)略愿景(包括戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)使命)做出科學(xué)的確定和描述,要避免為并購而并購的盲目行為。要實現(xiàn)并購給企業(yè)創(chuàng)造價值的目的,就需要制定一個清晰、明確的并購戰(zhàn)略愿景。清晰、明確的并購戰(zhàn)略愿景所要回答的是:企業(yè)的使命是什么?企業(yè)將向何方發(fā)展?企業(yè)竭盡全力所要進入的事業(yè)是什么?企業(yè)未來的業(yè)務(wù)組合是什么?企業(yè)將建立什么能力?企業(yè)究竟要占領(lǐng)什么樣的市場位置?它指明并購后企業(yè)的未來業(yè)務(wù)組成和前進方句,使整個并購行為有一種明確的目標感。企業(yè)管理層對這些問題的答案實際上就構(gòu)成了企業(yè)的戰(zhàn)略目標
應(yīng)至少考慮五個方面的因素,即組織的年齡、組織規(guī)模、組織演變的各個階段、組織變革的各個階段以及產(chǎn)業(yè)的成長率,這五個因素交互作用,便產(chǎn)生了組織發(fā)展模型。如圖2一4所示。刀少{咐夕).;川‘︸淺段低過l戈弓江粼少企心月找的’卜鈴圖2一4組織發(fā)展模型資料來源:羅永泰等著:《企業(yè)有效重組與管理創(chuàng)新》,華文出版社,2003年版,第282頁。從組織發(fā)展模型中可以看出,組織是通過一些發(fā)展階段而不斷向前發(fā)展的!把葑儭笔瞧髽I(yè)組織“緩慢”的變化,而“變革”則是企業(yè)組織發(fā)生了“快速”的重大變化。每個演變時期創(chuàng)造了自己的變革,而管理部門為每一個變革時期提出的解決辦法,將決定企業(yè)進入下一個演變階段。這里的演變與變革過程既是企業(yè)組織成長的過程,也是企業(yè)組織整合和創(chuàng)新的過程。企業(yè)并購是企業(yè)產(chǎn)權(quán)或控制權(quán)的變動
【參考文獻】:
期刊論文
[1]團隊凝聚力的分析與評價[J]. 徐永其,胡志健. 科技管理研究. 2007(09)
[2]淺析中國企業(yè)在跨國并購中高層經(jīng)營團隊整合問題[J]. 高博. 現(xiàn)代商業(yè). 2007(10)
[3]團隊領(lǐng)導(dǎo)對團隊效能的影響機理研究[J]. 陳旭. 科研管理. 2006(04)
[4]基于生態(tài)學(xué)的高層管理團隊效能研究[J]. 李悝,盧寶周,潘忠. 物流科技. 2005(06)
[5]企業(yè)高層管理團隊國際化的研究[J]. 王飛,張小林. 技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2005(03)
[6]高層管理團隊的績效衡量[J]. 李玉君. 中國人力資源開發(fā). 2005(04)
[7]我國企業(yè)高層團隊和諧整合研究[J]. 李文明,鄂力鐵. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2005(04)
[8]基于核心能力的企業(yè)并購整合模型研究[J]. 管述學(xué),莊宇. 軟科學(xué). 2005(01)
[9]建立高層管理團隊的時機分析[J]. 趙崢,井潤田. 管理評論. 2005(02)
[10]影響企業(yè)并購成敗的人力資源管理問題及其解決對策研究[J]. 王軍宏. 外國經(jīng)濟與管理. 2005(02)
本文編號:2911099
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