本文的研究目的是論證當(dāng)今時代建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必要性和可行性。人力資本產(chǎn)權(quán)分為個人產(chǎn)權(quán)和企業(yè)產(chǎn)權(quán),企業(yè)產(chǎn)權(quán)是人力資本主體依靠自身人力資本在企業(yè)中獲得的一定數(shù)量的控制權(quán)和剩余索取權(quán)。企業(yè)契約分為三個層次,其中核心契約決定企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬。不同經(jīng)濟時代人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況不同。在當(dāng)今時代,人力資本的投資額度和風(fēng)險增高、在企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)造企業(yè)價值方面做出重要貢獻,稀缺性、專用性、難測性和可抵押性四個基本特征更加突出,這三個關(guān)鍵因素使人力資本主體可以要求改變核心契約,分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán),將促進企業(yè)組織兼顧公平與效率,趨于理想標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前各種股權(quán)激勵方式和企業(yè)制度變革實踐,都沒有使人力資本主體完整地獲得企業(yè)產(chǎn)權(quán)。建立人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán),需要在制度、方案和市場三個方面協(xié)同推進。在制度上,應(yīng)允許人力資本出資,修訂和完善相關(guān)法規(guī),建立完備的人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度體系;在方案上,建議實行動態(tài)人力股權(quán)制,并通過定期調(diào)整,使人力股權(quán)價值與人力資本價值基本相符;在市場方面,應(yīng)充分認識人力資本市場的基礎(chǔ)、內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)和作用,準(zhǔn)確把握內(nèi)部市場和市場機制的運作過程,針對目前國內(nèi)市場缺陷,采取相應(yīng)對策,保證人力資本與物質(zhì)資本主體共同分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2005
【中圖分類】：F240
【文章目錄】：
序言
一、人力資本及其企業(yè)產(chǎn)權(quán)綜合分析
    （一） 人力資本的涵義及類別
    （二） 資本的個人產(chǎn)權(quán)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （三） 企業(yè)契約結(jié)構(gòu)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （四） 企業(yè)制度演變進程中人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)狀況
    （五） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)殘缺的現(xiàn)狀及負面影響
二、人力資本主體要求企業(yè)產(chǎn)權(quán)的根源
    （一） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)理論概述
    （二） 人力資本的投資與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （三） 人力資本的貢獻與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （四） 人力資本的特征與企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （五） 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題及綜合效應(yīng)
三、人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新與方案設(shè)計
    （一） 各種股權(quán)激勵方式簡析
    （二） 相關(guān)的企業(yè)制度改革實踐案例分析
    （三） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的制度創(chuàng)新的原則和內(nèi)容
    （四） 人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)方案：動態(tài)人力股權(quán)制
    （五） 建立人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的配套改革措施
四、人力資本市場與人力資本企業(yè)產(chǎn)權(quán)
    （一） 人力資本與物質(zhì)資本主體的合作交易行為
    （二） 人力資本市場綜合分析
    （三） 企業(yè)內(nèi)部的人力資本市場
    （四） 人力資本市場機制解析
    （五） 我國人力資本市場的現(xiàn)狀及對策
結(jié)論
參考文獻
后記
中文詳細摘要

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 孫永生;陳維政;;企業(yè)合約中人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵及其轉(zhuǎn)換分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟探討;2011年06期

2 孫永生;陳維政;;人力資本產(chǎn)權(quán)理論:前沿述評與研究展望[J];科技進步與對策;2012年09期

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本文編號：2890281