女性的勞動(dòng)供給狀況是衡量一國女性社會(huì)地位的重要依據(jù)之一,女性參與市場勞動(dòng)不僅對(duì)女性尋求自我發(fā)展和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立有著重要的意義,同時(shí)對(duì)推進(jìn)性別平等和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步也具有積極的作用。關(guān)于女性勞動(dòng)供給問題的研究看似老生常談,實(shí)際上卻是一個(gè)常說常新、與時(shí)俱進(jìn)的課題。經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型帶來的就業(yè)沖擊、互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代下就業(yè)觀念與就業(yè)形式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化形成的就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等,勞動(dòng)力市場的這一系列變化對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求,尤其是對(duì)于在市場和家庭中扮演雙重角色的女性勞動(dòng)者來說,既有新機(jī)遇也面臨著新挑戰(zhàn)。在“就業(yè)難”與“用工荒”并存的勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀下,要做到既能夠解決勞動(dòng)力供需失衡困境,又能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力性別平等目標(biāo),合理發(fā)揮女性勞動(dòng)力的資源“蓄水池”作用是至關(guān)重要的。因此,基于性別差異對(duì)我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給影響機(jī)制進(jìn)行系統(tǒng)的研究兼具理論與現(xiàn)實(shí)的必要性。根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論,本文嘗試從外部現(xiàn)象到內(nèi)在本質(zhì),宏觀發(fā)展趨勢到微觀行為決策,從勞動(dòng)供給動(dòng)機(jī)到結(jié)果系統(tǒng)地闡述城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給問題,利用國內(nèi)外宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和中國家庭追蹤調(diào)查(CFPS)微觀數(shù)據(jù),對(duì)我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給發(fā)展和現(xiàn)狀、宏觀勞動(dòng)參與率變動(dòng)的影響機(jī)制、微觀勞動(dòng)供給決策的作用機(jī)理以及勞動(dòng)供給與就業(yè)收入的性別差異等問題,進(jìn)行了系統(tǒng)的理論分析與實(shí)證研究。對(duì)國內(nèi)外相關(guān)理論和經(jīng)驗(yàn)研究的梳理發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)供給理論從個(gè)人理性到家庭理性的發(fā)展,深化了對(duì)女性勞動(dòng)供給行為的研究,女性主義理論的引入又強(qiáng)化了性別平等在勞動(dòng)力市場中的重要性;在經(jīng)驗(yàn)研究方面,國外學(xué)者集中關(guān)注于實(shí)證檢驗(yàn)家庭勞動(dòng)供給模型和探討影響女性勞動(dòng)供給行為的因素,國內(nèi)相關(guān)研究雖然起步較晚,但研究切入點(diǎn)更加符合我國實(shí)際情況,主要包括女性就業(yè)問題與保護(hù)、轉(zhuǎn)型期女性勞動(dòng)參與率下降的原因、家庭因素的作用、女性就業(yè)非正規(guī)化和宏觀環(huán)境的影響五個(gè)方面。以經(jīng)濟(jì)體制改革、政府與市場的關(guān)系和特殊歷史時(shí)期為劃分依據(jù),本文分階段對(duì)我國城鎮(zhèn)女性就業(yè)發(fā)展進(jìn)行了歷史回顧,發(fā)現(xiàn)我國女性就業(yè)的發(fā)展具有鮮明的歷史特征。同時(shí),統(tǒng)計(jì)描述了現(xiàn)階段我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給的總量和結(jié)構(gòu),并與我國男性勞動(dòng)力和其他國家女性勞動(dòng)力作對(duì)比分析,揭示出我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給的特點(diǎn),雖然相較于其他國家,我國女性仍然具有較高的勞動(dòng)參與率,但總體上我國的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢在消減,并且在勞動(dòng)供給結(jié)構(gòu)和質(zhì)量上的性別差異明顯。為宏觀上考察我國城鎮(zhèn)女性總體勞動(dòng)供給趨勢的動(dòng)因,本文從勞動(dòng)力市場發(fā)展規(guī)律出發(fā),對(duì)我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給宏觀趨勢變化的影響機(jī)制進(jìn)行了研究。通過對(duì)時(shí)間序列數(shù)據(jù)的Cox-Stuart趨勢存在性檢驗(yàn)、灰色關(guān)聯(lián)分析和自回歸滯后模型的協(xié)整分析等方法,驗(yàn)證我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率變化趨勢,并探討變化規(guī)律背后的原因。研究發(fā)現(xiàn),我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率存在明顯的逐年下降趨勢;家庭因素(撫養(yǎng)壓力、家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)和家庭規(guī)模)、整體教育水平的變化,以及跨期的勞動(dòng)力市場特征和婚姻市場狀況都對(duì)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率變化具有解釋力。為微觀上考察我國城鎮(zhèn)女性個(gè)體勞動(dòng)供給行為的動(dòng)機(jī),本文從特定經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下的個(gè)體行為出發(fā),對(duì)我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給微觀行為決策的影響機(jī)制進(jìn)行了研究。構(gòu)建二元Logit和多元Logit勞動(dòng)供給決策模型,細(xì)化勞動(dòng)供給行為類型,實(shí)證分析我國女性勞動(dòng)供給決策的微觀作用機(jī)理,同時(shí)利用非線性分解模型考察性別就業(yè)差異中的合理部分與不合理構(gòu)成。研究發(fā)現(xiàn),我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給受其個(gè)人特征的影響顯著,家庭特征會(huì)形成對(duì)女性勞動(dòng)供給的阻礙;勞動(dòng)力市場中兩性就業(yè)差異仍然明顯,非正規(guī)就業(yè)市場中性別不平等問題嚴(yán)重,男性明顯的就業(yè)優(yōu)勢為女性更容易退出勞動(dòng)力市場提供了解釋。此外,本文從工資收入視角對(duì)作為我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給決策結(jié)果的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了微觀分析。利用Heckman選擇模型和BFG估計(jì)模型合理規(guī)避自選擇偏誤對(duì)估計(jì)結(jié)果的影響,比較兩性勞動(dòng)者的收入決定差異,并通過基于均值的分解模型、基于分布的分解模型、分位雙重差分和推導(dǎo)出的雙重分解模型,對(duì)性別收入差距、就業(yè)類型收入差距和雙重收入差距進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分解,探討收入差距形成的原因。研究發(fā)現(xiàn),我國勞動(dòng)力市場中性別收入差距和就業(yè)類型收入差距依然存在,且不合理的收入差距占比較高,高收入群體收入差距相對(duì)較小,非正規(guī)就業(yè)市場中的女性勞動(dòng)者受到的歧視問題最為嚴(yán)重。根據(jù)文獻(xiàn)研究、歷史研究、宏觀和微觀層面上的定性與定量研究,挖掘勞動(dòng)力市場特征、人力資本特征、家庭特征等對(duì)我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給的作用機(jī)制,本文研究得出如下結(jié)論:我國城鎮(zhèn)女性的勞動(dòng)供給表現(xiàn)是宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢和微觀家庭理性下的綜合作用結(jié)果;勞動(dòng)力市場特征是影響女性勞動(dòng)供給的外部因素;人力資本特征仍然是影響女性勞動(dòng)供給的核心因素;家庭特征已成為影響女性勞動(dòng)供給的關(guān)鍵因素;個(gè)人其他因素對(duì)女性勞動(dòng)供給具有綜合性影響;我國勞動(dòng)力市場中性別差異依然存在,效率因素與公平問題并存。最后,本文從就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)保護(hù)、家庭因素和個(gè)人素質(zhì)等角度提出了促進(jìn)我國城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)供給良性發(fā)展的對(duì)策建議。
【學(xué)位單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F249.2;C913.68
【部分圖文】：

圖 3.9 兩性城鎮(zhèn)失業(yè)人員未工作原因統(tǒng)計(jì)（%）數(shù)據(jù)來源于歷年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。圖 3.9 對(duì)比了男女城鎮(zhèn)失業(yè)人員未工作原因構(gòu)成，可以看出兩性城鎮(zhèn)失業(yè)人員因于個(gè)人或單位的占比都非常大，而兩性失業(yè)未工作原因的明顯差異表現(xiàn)在料面，男性中僅有 3%的失業(yè)人員是由于料理家務(wù)而不工作，而女性中由于料理工作的失業(yè)人員占比高達(dá) 34.1%，這體現(xiàn)出女性的勞動(dòng)供給決策受到家庭因素大。

圖 3.11 2016 年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年齡構(gòu)成（%）注：數(shù)據(jù)來源于歷年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。從城鎮(zhèn)就業(yè)人員分性別年齡構(gòu)成比較來看，24 歲及以下年齡段中兩性就業(yè)人員比例差別不大，在 25-49 歲年齡段女性城鎮(zhèn)就業(yè)者構(gòu)成比例比男性大，而 50 歲及以上年齡段中男性城鎮(zhèn)就業(yè)者構(gòu)成比例更大，這說明城鎮(zhèn)男性就業(yè)群體老齡化趨勢比女性要更加明顯。（四）職業(yè)結(jié)構(gòu)在城鎮(zhèn)就業(yè)人員的職業(yè)構(gòu)成上，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員占比最高達(dá)到 32.8%，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員次之（占比為 23%），專業(yè)技術(shù)人員（占比 17%）與辦事人員和有關(guān)人員（占比 15.9%）兩個(gè)職業(yè)占比也相對(duì)較高。016-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65+總體 男性 女性

圖 5.7 按年齡組分正規(guī)就業(yè)率和非正規(guī)就業(yè)率趨勢分布.6為分性別二元離散型變量及啞變量樣本分布情況。從戶口因素來看，同而存在的就業(yè)率差異在兩級(jí)勞動(dòng)力市場中都表現(xiàn)明顯，但對(duì)于女性形成的就業(yè)率差異僅表現(xiàn)在非正規(guī)就業(yè)市場中。域就業(yè)差異來看，男性正規(guī)就業(yè)和女性正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)都表現(xiàn)，其次西部，中部地區(qū)就業(yè)率最低，但男性非正規(guī)就業(yè)群體卻表現(xiàn)出西部次之，東部最低的反向特征。
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2862117