我國企業(yè)集團當前在資源管理過程中存在的一個突出問題是重視資源要素本身,而忽略了集團內各種資源間的跨組織協(xié)同管理問題,從而影響了管理績效。論文首先根據我國企業(yè)集團資源管理實踐中面臨的突出問題和資源管理理論發(fā)展的現(xiàn)狀與不足,提出跨組織資源協(xié)同研究問題。然后分別從自組織理論、企業(yè)資源觀理論、企業(yè)集團理論等視角綜述了有關資源管理中協(xié)同問題理論研究的現(xiàn)狀,指出了當前理論研究集中在企業(yè)集團的組建模式、集團發(fā)展的制度基礎等方面,但具體到集團資源特征分析和資源協(xié)同管理內涵方面的研究仍然不夠充分,特別是針對我國企業(yè)集團資源協(xié)同管理的實現(xiàn)方法的研究,還缺少現(xiàn)實性的成果。本文基于自組織理論研究集團內跨組織資源協(xié)同管理的一般規(guī)律,探討企業(yè)集團資源協(xié)同管理的理論構架和實施方法,以求對企業(yè)集團的建設提供有意借鑒。研究內容包括: 1、企業(yè)集團資源管理的自組織特性分析。主要運用自組織理論中的協(xié)同學理論、耗散結構理論和熵變論,分析了企業(yè)集團資源管理的自組織特征,闡述了自組織理論在研究企業(yè)集團資源協(xié)同管理問題中的指導作用。 2、企業(yè)集團資源協(xié)同管理的概念界定及其管理框架的構建。論文首先對企業(yè)集團資源協(xié)同管理的概念加以界定,提出資源協(xié)同管理是一個多層次、多維度的概念,建立了資源協(xié)同管理概念模型;在此基礎上構建了可行的資源協(xié)同管理框架和實施路徑。 3、企業(yè)集團資源協(xié)同序參量的識別。在分析影響企業(yè)集團資源協(xié)同因素和序參量作用的基礎上,提出影響企業(yè)集團資源協(xié)同能力(序參量)形成的關鍵是企業(yè)集團內部四種基本能力(管理、技術、組織、文化能力)之間的協(xié)同互動作用;進而分析了資源協(xié)同能力形成和演化的過程,建立了動力學模型。 4、建立企業(yè)集團資源協(xié)同度模型。在資源協(xié)同的條件、序參量識別、協(xié)同路徑研究基礎上對如何測度各種集團資源的協(xié)同度進行了探討。提出了企業(yè)集團資源協(xié)同過程中各協(xié)同資源的協(xié)同度測度模型(DRS模型)。并針對解放日日報報業(yè)集團中的資源協(xié)同程度進行了算例研究。 本論文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)三個方面:1)資源協(xié)同問題的跨組織研究視角創(chuàng)新;2)企業(yè)集團資源協(xié)同管理序參量的識別和支配作用;3)企業(yè)集團資源協(xié)同管理理論和方法的創(chuàng)新。 本文運用自組織理論來研究企業(yè)集團資源的協(xié)同問題,為企業(yè)集團資源管理提供了新的思考范式,并為集團資源協(xié)同提供了理論成果和實施方法與工具。
【學位單位】：同濟大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2008
【中圖分類】：F270;F224
【部分圖文】：

圖2.2CIM一OStt體系結構圖reofintegratedinformationsystems，集成信riand大學SoheerA.W.教授于1992年提出的。

建企業(yè)集團資源協(xié)同管理的框架，即協(xié)同層次視角、協(xié)同主體(角色)視角和協(xié)同內容視角。企業(yè)集團資源協(xié)同管理的基本內容可以用一個三維模型來表示(見圖4.1)。ECRSM的概念模型描述有助于對資源協(xié)同管理的理解和準確把握資源協(xié)同管理的本質，為管理人員在處理復雜系統(tǒng)的協(xié)同管理問題時提供科學的依據。成員企業(yè)內成成集團公司與成員企業(yè)間協(xié)同內容維 !!!!!!!!!」翔 翔 }}}}}}}}}噢 噢 {{{{{}}}}} .....，~~~~1----一，，目匕抽心硯峨扭口.口 口， ，， }}}， ，，
【引證文獻】

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本文編號：2851258