小微企業(yè)是我國企業(yè)有機體的基座和重要組成部分,也是我國經(jīng)濟保持持續(xù)增長的重要基礎(chǔ),對于國家經(jīng)濟的發(fā)展承擔著至關(guān)重要的支撐作用,特別在解決就業(yè)、提升國民生活水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、構(gòu)建和諧社會、促進經(jīng)濟增長等方面所起到的作用日趨提升。有數(shù)據(jù)表明,我國企業(yè)總數(shù)中占比99%的數(shù)量為中小企業(yè),而中小企業(yè)中又有97%左右屬于小微企業(yè),中小企業(yè)創(chuàng)造了我國60%的GDP總量,繳納了國家稅收總額的50%,完成了總數(shù)的75%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果,以及吸納了城鎮(zhèn)就業(yè)勞動力的近80%的數(shù)量。小微企業(yè)是企業(yè)有機體中最具活力的部分,是國家經(jīng)濟中的重要組成部分,占有著非常重要的地位。社會資本是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部社會資源,人力資本是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部關(guān)鍵因素,二者對于企業(yè)的發(fā)展都有著重要的影響。在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)的人力資本是影響企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部關(guān)鍵因素,包括勞動者受到教育和培訓而獲得的知識和技能、實踐經(jīng)驗、人員素質(zhì)、管理能力等。社會資本是影響企業(yè)發(fā)展的重要的外部及內(nèi)部的社會資源,體現(xiàn)為企業(yè)及企業(yè)中的人員與外部團體或個人相互間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,包括社會網(wǎng)絡、互惠性規(guī)范、及由此帶來的資源等。對人力資本和社會資本進行維度的劃分,分別研究二者對企業(yè)發(fā)展尤其是對小微企業(yè)的發(fā)展的影響具有重要的意義。本研究從社會資本和人力資本的視角入手,挖掘制約小微企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,尤其側(cè)重研究小微企業(yè)發(fā)展中人力資本和社會資本。這樣就使得本文的研究聚焦在人力資本和社會資本視角下的小微企業(yè)發(fā)展中的相關(guān)關(guān)鍵因素、指標體系和評價標準等方面。將小微企業(yè)和大中型企業(yè)比較后不難發(fā)現(xiàn),小微企業(yè)的社會資本和人力資本的變動對其發(fā)展的影響大于大中型企業(yè),因為小微企業(yè)相對資金實力弱,抵御波動風險的能力差,死亡率高。目前已有的企業(yè)發(fā)展相關(guān)的研究中,通過社會資本或者人力資本的單一視角分別進行的研究還比較少見；將社會資本及人力資本共同對企業(yè)發(fā)展進行的研究就更加鮮見。J. Augusto Felicio等學者在2012年對199家企業(yè)的管理者的調(diào)查研究中,運用因子分析的方法,探討了歐洲開放經(jīng)濟體國家中不同行業(yè)的中小企業(yè)中,企業(yè)和管理行為與社會資本及人力資本之間的關(guān)系。結(jié)果表明,例如社會關(guān)系、專業(yè)水平等影響因素與企業(yè)行為體現(xiàn)出非常強的相關(guān)聯(lián)系；并且各個行業(yè)中的企業(yè)與社會資本及人力資本中各影響因素的聯(lián)系程度存在著相應的差異性,在研究結(jié)果中制造業(yè)與社會資本及人力資本的聯(lián)系體現(xiàn)得更為突出。因此,本論文正是受這種研究思路的啟發(fā),同時根據(jù)中國小微企業(yè)自身的特點以及相關(guān)的研究成果,對社會資本及人力資本中與本次研究相關(guān)的維度進行初步篩選和取舍,隨后結(jié)合實證數(shù)據(jù)分析,分別討論了：社會資本和人力資本視角下的小微企業(yè)發(fā)展的總體影響因素；社會資本和人力資本對于行業(yè)中的小微企業(yè)發(fā)展的影響因素；基于回歸模型的社會資本和人力資本的小微企業(yè)發(fā)展回歸方程的構(gòu)建及實證檢驗；小微企業(yè)發(fā)展回歸方程影響因子的假設檢驗及分析。將社會資本和人力資本的相關(guān)影響因素分析系統(tǒng)地引入到小微企業(yè)發(fā)展的各個層面上來,為小微企業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究提供了新的研究視角。首先,運用AHP(層次分析法)從社會資本與人力資本對小微企業(yè)發(fā)展的總體影響因素入手進行分析。借鑒前人的研究結(jié)論,將人力資本分為通用性人力資本和,專用性人力資本；將社會資本分為兩類,內(nèi)部社會資本和外部社會資本。通過研究發(fā)現(xiàn)：在社會資本方面,與政府管理機構(gòu)的關(guān)系對影響小微企業(yè)的發(fā)展起到最為重要的作用,這與我們國家的市場機制還不健全,政府對市場的控制過強的現(xiàn)狀相吻合。在人力資源方面,管理能力的權(quán)重最大,說明對企業(yè)家及相關(guān)的管理團隊的管理能力要求較高,同時也說明在小微企業(yè)的內(nèi)部,權(quán)力與責任相對不清晰、管理機制相對不健全是影響小微企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。另外,此次研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新精神也對小微企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,顯示小微企業(yè)的大多屬于初期發(fā)展階段,不確定性大,在嚴峻的外部環(huán)境下,企業(yè)家及其團隊必須具有創(chuàng)新精神,以及不斷開創(chuàng)新的思路和產(chǎn)品,才有可能存活。其次,我們研究了企業(yè)主及高層管理者的人力資本與社會資本的相關(guān)因素對他們經(jīng)營和管理企業(yè)行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)主和管理者的管理公司的行為受人力資本和社會資本的影響是不同的,對于企業(yè)發(fā)展與人力資本及社會資本之間的聯(lián)系,相較于軟件網(wǎng)絡及計算機服務類和設計服務類企業(yè)而言,文化藝術(shù)類和新聞出版類企業(yè)體現(xiàn)得更加突出。通過對實證數(shù)據(jù)的分析,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)主的企業(yè)管理行為主要受合作伙伴或者家庭支持因素的影響；而管理者則更多的與經(jīng)濟關(guān)系、社會地位和強烈的個人關(guān)系相聯(lián)系。第三,本研究通過收集小微企業(yè)的案例并進行因子分析等方法,探討了制約小微企業(yè)發(fā)展的人力資源和社會資本方面的原因,包括行業(yè)因素的影響、內(nèi)部監(jiān)控機制不健全、缺乏資金支持和人才戰(zhàn)略缺失等方面。在具體研究后通過因子分析將所有調(diào)研因素聚合為六大相關(guān)因子,并且通過運用回歸模型建立了小微企業(yè)發(fā)展預警模型,進一步得出了判定小微企業(yè)發(fā)展成功及失敗的預測回歸方程,設定了-7.2為通過方程計算后判定小微企業(yè)發(fā)展成功或者失敗的衡量線。在通過進行實證檢驗證明該回歸方程具有90%的正確率,證明其具有較高的實用性及正確性,為小微企業(yè)在發(fā)展中規(guī)避風險,正常發(fā)展提供幫助。最后,本研究通過社會資本及人力資本對小微企業(yè)發(fā)展的相關(guān)性進行了假設驗證,進一步證明了社會資本及人力資本對于小微企業(yè)發(fā)展的正向影響,并且對各因素的影響程度進行了相關(guān)分析和論證,提出了一些促進小微企業(yè)發(fā)展的建議。強化了政府、金融機構(gòu)、相關(guān)協(xié)會對于小微企業(yè)發(fā)展重要性的認識,并且同時指出創(chuàng)新、風險控制、以及相關(guān)經(jīng)驗對于小微企業(yè)發(fā)展的重要影響程度。并且在強化小微企業(yè)認知、加強專項政策設立、構(gòu)建社會化服務體系、產(chǎn)品創(chuàng)新和特色服務等方面明確了促進小微企業(yè)發(fā)展需要注重增強的措施和辦法。
【學位單位】：北京郵電大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：F283;F276.3
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 小微企業(yè)：企業(yè)有機體中最具活力的部分
        1.1.2 社會資本：小微企業(yè)發(fā)展的外部資源
        1.1.3 人力資本：小微企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部關(guān)鍵因素
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究目的和研究對象
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究對象及數(shù)據(jù)分析
    1.4 研究方法和論文框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 論文框架
    1.5 本研究的主要創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)理論
    2.1 社會資本理論
        2.1.1 社會資本理論概述
        2.1.2 社會資本理論的應用
    2.2 社會網(wǎng)絡理論
        2.2.1 社會網(wǎng)絡理論的概述
        2.2.2 社會網(wǎng)絡的理論派別
        2.2.3 社會網(wǎng)絡理論和企業(yè)管理
    2.3 小微企業(yè)的內(nèi)涵、生成及發(fā)展研究
        2.3.1 企業(yè)的起源及演進模式
        2.3.2 小微企業(yè)的相關(guān)概念界定及性質(zhì)
        2.3.3 小微企業(yè)的生成機理研究
        2.3.4 小微企業(yè)發(fā)展宏微觀影響因素研究
    2.4 人力資本理論
        2.4.1 人力資本理論概述
        2.4.2 人力資本理論的應用
第三章 社會資本及人力資本對小微企業(yè)發(fā)展的總體影響因素分析
    3.1 社會資本與人力資本細分因素的確定
    3.2 研究方法和主要影響要素分析體系
        3.2.1 層次分析法
        3.2.2 主要影響因素的分析體系
    3.3 評價指標體系的確定
        3.3.1 調(diào)研及抽樣方法
        3.3.2 評價指標的確認
    3.4 評價指標的分析
    3.5 結(jié)論分析
    3.6 本章小結(jié)
第四章 社會資本及人力資本對行業(yè)中的小微企業(yè)發(fā)展的影響因素分析
    4.1 對社會資本和人力資本組成元素關(guān)系的假設
    4.2 模型建立與實證分析
        4.2.1 數(shù)據(jù)和問卷設計
        4.2.2 模型因子分析及數(shù)據(jù)分析
    4.3 結(jié)論分析
    4.4 本章小結(jié)
第五章 基于社會資本及人力資本的小微企業(yè)發(fā)展模型構(gòu)建及實證檢驗
    5.1 小微企業(yè)發(fā)展的界定
        5.1.1 經(jīng)濟學經(jīng)典理論對企業(yè)成長的界定
        5.1.2 近年國內(nèi)外關(guān)于中小微企業(yè)成長的研究及其借鑒
    5.2 數(shù)據(jù)和實證方法
        5.2.1 研究變量的選擇
        5.2.2 研究變量的確定
        5.2.3 基本分析模型
    5.3 實證檢驗與分析
        5.3.1 研究模型和方法
        5.3.2 模型實證結(jié)果
        5.3.3 結(jié)果分析—得出小微企業(yè)發(fā)展健康指數(shù)
    5.4 本章結(jié)論及討論
第六章 對小微企業(yè)發(fā)展中財務狀況和企業(yè)規(guī)模兩個關(guān)鍵影響因素的綜合分析與檢驗
    6.1 問題的提出及其假設
    6.2 研究方法：基于PLS-結(jié)構(gòu)方程模型
        6.2.1 樣本和數(shù)據(jù)收集
        6.2.2 具有多個潛變量的PLS-結(jié)構(gòu)方程算法
    6.3 實證分析
        6.3.1 結(jié)構(gòu)方程模型變量解釋
        6.3.2 模型實證結(jié)果
        6.3.3 實證結(jié)果分析
第七章 總結(jié)、不足及展望
參考文獻
附錄
致謝
作者攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 任誠;;行為科學對企業(yè)文化的貢獻[J];經(jīng)營與管理;2006年08期

本文編號：2837087