針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)如何構(gòu)建和發(fā)展自身的動(dòng)態(tài)能力,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“持續(xù)創(chuàng)新+敏捷制造”以及“網(wǎng)絡(luò)化+專業(yè)化”的“后福特制”生產(chǎn)方式的企業(yè)組織問(wèn)題,本研究提取了三個(gè)關(guān)鍵概念,即動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績(jī)效,然后通過(guò)構(gòu)建一個(gè)關(guān)于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性的理論與實(shí)證分析框架,從而動(dòng)態(tài)考察和分析成功企業(yè)是如何通過(guò)積累核心知識(shí)和能力(如動(dòng)態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力),同時(shí)維系企業(yè)之間特殊的聯(lián)系方式(如供應(yīng)鏈聯(lián)盟),最終提升組織績(jī)效(如聯(lián)盟績(jī)效)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的演變過(guò)程。 基于以上研究目的,本論文試圖解決以下三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:(1)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力、聯(lián)盟績(jī)效的內(nèi)涵和度量問(wèn)題;(2)動(dòng)態(tài)能力與自主創(chuàng)新能力之間的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題;(3)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)性問(wèn)題。 論文的主要研究?jī)?nèi)容分為七個(gè)部分: 第一章緒論。主要介紹了論文的選題背景和意義,并且概述了論文研究的目的、內(nèi)容和方法,以及論文的創(chuàng)新點(diǎn)等等。 第二章文獻(xiàn)綜述與述評(píng)。首先,闡述了國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)能力理論研究現(xiàn)狀,對(duì)于論文所提取的三個(gè)關(guān)鍵概念“動(dòng)態(tài)能力”、“自主創(chuàng)新能力”以及“聯(lián)盟績(jī)效”進(jìn)行了文獻(xiàn)研究、界定與評(píng)析;其次,基于文獻(xiàn)研究論述了動(dòng)態(tài)能力與自主創(chuàng)新能力、動(dòng)態(tài)能力與聯(lián)盟績(jī)效以及自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效之間可能存在的關(guān)聯(lián)性。 第三章動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效的質(zhì)性研究。為了更具邏輯性和合理性地提出論文的研究假設(shè)所進(jìn)行的質(zhì)性研究,主要是根據(jù)在質(zhì)性研究企業(yè)的深度訪談以及相關(guān)二手資料的分析結(jié)果,發(fā)展了動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效等核心概念之間關(guān)聯(lián)性命題。 第四章研究模型與假設(shè)。首先,對(duì)于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效的測(cè)量模型進(jìn)行了界定;其次,基于文獻(xiàn)研究以及質(zhì)性研究的結(jié)論,提出了動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系模型與假設(shè)。 第五章動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性定量研究方法設(shè)計(jì)。首先,對(duì)于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效進(jìn)行了變量設(shè)計(jì);其次,采用兩階段法對(duì)于以上概念的測(cè)量模型進(jìn)行了整體擬合檢驗(yàn)、內(nèi)在結(jié)構(gòu)擬合檢驗(yàn)以及信度與效度的復(fù)核,最后,對(duì)于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析方法進(jìn)行了概述。 第六章動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建。首先,基于Pearson相關(guān)分析方法以及典型相關(guān)分析方法探討了以上概念之間的相關(guān)性;其次,運(yùn)用多元回歸分析方法分別就動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力、聯(lián)盟績(jī)效以及自主創(chuàng)新能力對(duì)于聯(lián)盟績(jī)效的影響關(guān)系進(jìn)行了分析;最后,結(jié)合以上研究結(jié)論,利用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)于以上概念之間的假設(shè)關(guān)系進(jìn)行了驗(yàn)證。 第七章研究結(jié)論與建議。主要結(jié)合理論與管理實(shí)踐對(duì)于論文研究結(jié)果進(jìn)行了討論與分析,并且對(duì)于本研究的限制或局限性以及后續(xù)研究提出了一定意見。 論文的研究結(jié)論與主要?jiǎng)?chuàng)新包括: (1)探索性地研究了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力的測(cè)度問(wèn)題 由于對(duì)于動(dòng)態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力的測(cè)度研究尚屬起步階段,所以本研究沒(méi)有采用國(guó)內(nèi)管理學(xué)界常用的模型發(fā)展策略,而是借鑒采用教育學(xué)、心理學(xué)界更為嚴(yán)謹(jǐn)發(fā)展量表的競(jìng)爭(zhēng)模型策略。即首先基于校正樣本數(shù)據(jù),使用證實(shí)性因素分析方法確定基于文獻(xiàn)研究以及質(zhì)性研究所提出的動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力以及聯(lián)盟績(jī)效的測(cè)度簡(jiǎn)約模型;然后基于效度樣本數(shù)據(jù)對(duì)以上概念的測(cè)量模型界定進(jìn)行信度以及效度的復(fù)核,測(cè)量模型檢驗(yàn)結(jié)果表明,整合能力、組織學(xué)習(xí)能力與重構(gòu)能力所構(gòu)建的動(dòng)態(tài)能力一階多因素相關(guān)模型,以及管理自主創(chuàng)新能力、技術(shù)自主創(chuàng)新能力所構(gòu)建的自主創(chuàng)新能力一階多因素相關(guān)模型,二者具有較好的效度、信度以及穩(wěn)定性和預(yù)測(cè)性,可以進(jìn)一步進(jìn)行結(jié)構(gòu)關(guān)系的驗(yàn)證,同時(shí)也可以為其他學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)證研究提供一定的參考借鑒。 (2)探索性地研究了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理 由于企業(yè)核心知識(shí)和能力積累過(guò)程的路徑依賴性、社會(huì)復(fù)雜性以及因果關(guān)系的模糊性,動(dòng)態(tài)能力與創(chuàng)新能力之間的關(guān)系還是企業(yè)能力研究的“黑箱”。本研究對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行了探索性研究,質(zhì)性研究以及定量研究的結(jié)果都證實(shí)了動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力的正向影響效果,并且揭示出國(guó)內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈聯(lián)盟企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力對(duì)于自主創(chuàng)新能力的作用機(jī)理。整合能力維度主要是直接正向影響技術(shù)自主創(chuàng)新能力,重構(gòu)能力維度對(duì)于管理自主創(chuàng)新能力以及技術(shù)自主創(chuàng)新能力都具有顯著正向直接影響,與整合能力維度相比較,動(dòng)態(tài)能力的重構(gòu)能力維度對(duì)于自主創(chuàng)新能力中的技術(shù)自主創(chuàng)新能力維度發(fā)揮更為顯著的正向影響作用,而組織學(xué)習(xí)能力維度對(duì)于自主創(chuàng)新能力不具備顯著正向直接影響。以上研究結(jié)論為其他學(xué)者的相關(guān)理論或?qū)嵶C研究提供了一定的反思或拓展空間。 (3)探索性地研究了企業(yè)動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力對(duì)于聯(lián)盟績(jī)效的作用機(jī)理 由于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力的難以度量性和難以操作性造成了理論和實(shí)證研究相互分離,以至于動(dòng)態(tài)能力、自主創(chuàng)新能力與聯(lián)盟績(jī)效之間關(guān)系的具體表現(xiàn)沒(méi)有受到足夠的重視。主要是動(dòng)態(tài)能力更多地影響聯(lián)盟績(jī)效,還是自主創(chuàng)新能力更多地發(fā)揮影響作用,抑或是二者交互作用影響聯(lián)盟績(jī)效的表現(xiàn)?這些問(wèn)題都需要研究人員運(yùn)用實(shí)證研究方法進(jìn)行深入探討。本研究通過(guò)將自主創(chuàng)新能力納入動(dòng)態(tài)能力與聯(lián)盟績(jī)效之間關(guān)系的分析框架,從而更好地理解了動(dòng)態(tài)能力以及自主創(chuàng)新能力影響聯(lián)盟績(jī)效的作用機(jī)理,即如本研究的結(jié)論所顯示的,動(dòng)態(tài)能力中只有組織學(xué)習(xí)能力維度會(huì)直接正向影響聯(lián)盟績(jī)效,而整合能力維度以及重構(gòu)能力維度則需要藉由自主創(chuàng)新能力為中介而間接正向影響聯(lián)盟績(jī)效;另外,自主創(chuàng)新能力主要是通過(guò)技術(shù)自主創(chuàng)新能力維度對(duì)聯(lián)盟績(jī)效發(fā)揮正向影響作用。
【學(xué)位單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F270;F224
【部分圖文】：

聯(lián)合供應(yīng)商新產(chǎn)品品質(zhì)流程其他流程此處略圖3.2 案例研究企業(yè)聯(lián)合供應(yīng)商協(xié)同開發(fā)流程體系Fig.3.2 Cooperative Development Flow System of Case Study Enterprise

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2827431