【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,知識已經(jīng)取代了農(nóng)業(yè)時代的土地與勞動力、工業(yè)時代的資本與設(shè)備,成為驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭要素。知識共享能夠使知識在一定范圍內(nèi)自由流動和使用,節(jié)約知識獲取成本,提高知識生產(chǎn)率,有利于知識的應(yīng)用與創(chuàng)新。知識共享成為創(chuàng)造企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ),對于企業(yè)而言,真正的力量不是來源于知識,而是來源于知識共享,但知識共享不會自動實現(xiàn),解決知識共享問題的關(guān)鍵是建立和諧的知識共享氛圍和靈活有效的激勵機(jī)制。近幾年來,雖然學(xué)者們提出了許多關(guān)于知識共享激勵機(jī)制方面的研究成果,但是現(xiàn)有研究還不夠系統(tǒng)和深入,缺乏對于員工理性、知識隱性程度和知識共享主體間博弈關(guān)系的綜合考慮,定性與定量研究的深度與廣度還不夠,不能滿足管理實踐的需要。因此,研究非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制具有重要的理論意義與現(xiàn)實意義。 本文的基本思想是以激勵理論和博弈理論為理論基礎(chǔ),充分考慮員工的理性、知識的隱性程度和知識共享主體間的博弈關(guān)系,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部知識共享的過程與特征,研究非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部知識共享過程中,當(dāng)員工與企業(yè)知識共享時,員工具有完全理性,當(dāng)員工之間知識共享時,員工具有有限理性。將這種思想與激勵理論及博弈理論的基本原理相結(jié)合,研究非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部顯性知識共享和隱性知識共享的激勵機(jī)制,更符合企業(yè)內(nèi)部知識共享的特點。 本文首先從界定知識共享及激勵機(jī)制的相關(guān)概念出發(fā),分析企業(yè)內(nèi)部知識共享的非合作博弈關(guān)系產(chǎn)生的原因和特征,研究知識共享的構(gòu)成要素及維度,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部知識共享二維空間。在此基礎(chǔ)上,分析企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制的經(jīng)濟(jì)性與激勵方式,設(shè)計企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制總體框架,為構(gòu)建非合作博弈條件下的企業(yè)內(nèi)部顯性知識共享激勵機(jī)制模型和隱性知識共享激勵機(jī)制模型及理論體系提供理論基礎(chǔ)。 在非合作博弈條件下的企業(yè)內(nèi)部顯性知識共享激勵機(jī)制模型研究中,將員工在知識共享過程中所具有的理性分為完全理性與有限理性兩種情況,員工與組織間知識共享時具有完全理性,員工與員工間知識共享時具有有限理性。顯性知識的共享過程具有較強(qiáng)的可訂約性,可以根據(jù)激勵理論與機(jī)制設(shè)計理論設(shè)計激勵機(jī)制。根據(jù)這一思想和委托代理模型的基本原理,在研究過程中考慮博弈方的信息結(jié)構(gòu),構(gòu)建完全理性條件下顯性知識共享激勵機(jī)制模型,同時根據(jù)演化博弈的基本原理,構(gòu)建有限理性條件下顯性知識共享激勵機(jī)制模型,求解兩個激勵機(jī)制模型的最優(yōu)激勵機(jī)制或穩(wěn)定平衡點,并分析各個參數(shù)變化對企業(yè)內(nèi)部顯性知識共享激勵機(jī)制的影響及系統(tǒng)的演化趨勢。 在非合作博弈條件下的企業(yè)內(nèi)部隱性知識共享激勵機(jī)制模型研究中,本文認(rèn)為隱性知識是不能被編碼的知識,其共享非常困難,但通過制定適當(dāng)?shù)墓芾砑顧C(jī)制,隱性知識共享也是可以實現(xiàn)的。首先分析企業(yè)內(nèi)部隱性知識共享的意義、激勵困境及其產(chǎn)生原因,為克服隱性知識共享的激勵困境,制定隱性知識共享激勵機(jī)制設(shè)計原則,采用轉(zhuǎn)化與分離、改變績效評估方法、補(bǔ)償合作收益及高能激勵四種設(shè)計方案。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)設(shè)計方案的特點,構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部隱性知識共享激勵機(jī)制模型,并著重分析解決企業(yè)內(nèi)部隱性知識向顯性知識轉(zhuǎn)化的方法及知識共享“搭便車”問題。 最后將本文提出的相關(guān)模型和方法應(yīng)用于黑龍江省電力科學(xué)研究院、哈爾濱飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司、哈爾濱哈飛汽車工業(yè)集團(tuán)有限公司三個企業(yè),用以制定企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制。主要以黑龍江省電力科學(xué)研究院為例,選取相關(guān)數(shù)據(jù),應(yīng)用第三章提出的顯性知識共享激勵機(jī)制模型,求解并分析最優(yōu)激勵機(jī)制或穩(wěn)定平衡點,制定相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部顯性知識共享激勵機(jī)制。應(yīng)用第四章提出的隱性知識共享激勵機(jī)制模型,制定企業(yè)內(nèi)部隱性知識共享激勵機(jī)制,并解決知識共享“搭便車”問題。評價企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制的實施效果,檢驗所提出模型的科學(xué)性與可行性。 在研究過程中,本文全面借鑒已有的研究成果,深入挖掘知識共享理論、激勵理論及博弈理論中的合理成分,在此基礎(chǔ)上系統(tǒng)提出了非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制的理論研究框架及其實現(xiàn)途徑,構(gòu)建了非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部顯性知識共享和隱性知識共享激勵機(jī)制模型,這使得本文在理論上有所創(chuàng)新的同時,在實踐中也具有一定的指導(dǎo)意義。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F224.32;F272

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳勝男;向劍勤;王紅星;;社會網(wǎng)絡(luò)視角下企業(yè)知識共享應(yīng)用的案例分析[J];圖書情報工作;2011年10期

2 趙蓉英;向劍勤;王紅星;;基于社會網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)知識共享模式研究[J];圖書情報工作;2011年10期

3 柳鍵;邱國斌;;政府補(bǔ)貼背景下制造商和零售商博弈研究[J];軟科學(xué);2011年09期

4 朱海威;李拂塵;任皓敏;李佩源;納穎杰;;城市拆遷談判問題的經(jīng)濟(jì)分析[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(社科版);2011年03期

5 陳建先;;從零和博弈到變和博弈的裂變——政府經(jīng)濟(jì)行為的均衡解[J];行政論壇;2011年04期

6 李石強(qiáng);;不對稱雇主學(xué)習(xí)、外部選擇與雇員談判力[J];產(chǎn)經(jīng)評論;2011年03期

7 劉英;黃鑫鼎;;國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中“一抓就死,一放就亂”現(xiàn)象的博弈論解釋[J];財經(jīng)界;2011年08期

8 宋杰鯤;張宇;;基于博弈論的企業(yè)合作競爭情報分析與成本分?jǐn)偰Ｐ蚚J];情報雜志;2011年07期

9 任修霞;余素梅;;農(nóng)民合作難的博弈論分析[J];廣東農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年16期

10 別嵐;;公允價值在非貨幣性資產(chǎn)交換中的“囚徒困境”淺探[J];中國管理信息化;2011年18期

相關(guān)會議論文 前10條

1 陳融生;;經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)的負(fù)效應(yīng)[A];2002年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2002年

2 馬文秀;裴桂芬;趙相如;;合作博弈：解決中美貿(mào)易摩擦的理性選擇[A];全國美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會第八屆會員代表大會論文集[C];2007年

3 曾德明;彭盾;;技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員談判力度量[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 姚瑤;周密;;基于信息供求雙方博弈分析的環(huán)境會計信息披露研究[A];2005中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文集（上冊）[C];2005年

5 唐喜林;趙曙蔚;;基于寡頭市場的供應(yīng)鏈鏈間產(chǎn)量博弈分析[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

6 黃川;鄭寶玉;;異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)融合中多無線電多信道分配問題的研究[A];2008年中國通信學(xué)會無線及移動通信委員會學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

7 魏靜敏;唐加福;;供應(yīng)鏈中供需雙方訂貨批量模型的博弈分析[A];2006中國控制與決策學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

8 胡文君;周溪召;;基于交通均衡的公路貨運(yùn)定價與博弈分析[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

9 趙煜;;非合作博弈下合作進(jìn)化理論在自愿連鎖發(fā)展中的應(yīng)用[A];2006年流通產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會論文集[C];2006年

10 陳朝明;陳銳;;試論陸榮廷政權(quán)在邊境縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的博弈論[A];陸榮廷與龍州學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 上海交通大學(xué) 胡海鷗;計劃經(jīng)濟(jì)中的非合作博弈[N];上海金融報;2003年

2 陳支農(nóng);合作博弈：艱難而實用的妥協(xié)[N];中國冶金報;2005年

3 ;博弈論創(chuàng)建者——納什[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2006年

4 施錫銓;“合作”博弈理論緣何能獲諾貝爾獎[N];中國證券報;2005年

5 蔣錫培;家和萬事興三要素[N];中國證券報;2006年

6 蔣錫培;家和萬事興三要素[N];經(jīng)理日報;2006年

7 本報特約評論員、同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授 石建勛;全球通脹：此事不可小視[N];人民日報海外版;2008年

8 本報記者　　劉暉;破解全球化悖論：在焦慮中成長[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2006年

9 上海社會科學(xué)院研究員 夏禹龍;何種利益博弈有利于社會和諧[N];社會科學(xué)報;2007年

10 劉曉午;2005年諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎：超越經(jīng)濟(jì)[N];中國經(jīng)營報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 樊斌;非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部知識共享激勵機(jī)制研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

2 楊哲;非合作博弈在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)思想下的均衡研究[D];重慶大學(xué);2012年

3 王孝瑩;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織行為主體博弈分析[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

4 張惠娟;基于博弈論的可生存網(wǎng)絡(luò)資源管理研究[D];西安電子科技大學(xué);2006年

5 梁彤;企業(yè)協(xié)作過程中的博弈行為分析[D];天津大學(xué);2010年

6 張庭發(fā);集裝箱港口競爭分析與對策研究[D];山東師范大學(xué);2009年

7 陶軍;基于非合作博弈模型的QoS分配中關(guān)鍵技術(shù)的研究[D];東南大學(xué);2005年

8 楊慶豐;互聯(lián)網(wǎng)骨干網(wǎng)互聯(lián)互通研究[D];北京郵電大學(xué);2007年

9 吳杰;數(shù)據(jù)包絡(luò)分析（DEA）的交叉效率研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2008年

10 孫睿;網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商動態(tài)競爭戰(zhàn)略分析[D];重慶大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張芳;地方政府間非合作博弈的機(jī)理及治理對策研究[D];湘潭大學(xué);2010年

2 張允;基于非合作博弈的認(rèn)知無線電功率控制算法[D];南京郵電大學(xué);2012年

3 蔣文睿;基于非合作博弈模型的生產(chǎn)調(diào)度方法研究[D];電子科技大學(xué);2012年

4 王艷;非合作博弈問題的數(shù)值分析[D];東北大學(xué);2008年

5 何睿;非合作博弈視角下相對地位對中美貿(mào)易摩擦的影響[D];天津師范大學(xué);2012年

6 蔣金亮;基于非合作博弈的高速鐵路票價優(yōu)化研究[D];北京交通大學(xué);2012年

7 劉僊;基于非合作博弈理論的供應(yīng)商選擇問題研究[D];北京交通大學(xué);2010年

8 卿峰;信息供需方間的非合作博弈分析[D];湖南大學(xué);2008年

9 楊尊信;煤電產(chǎn)業(yè)供需博弈模型研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2008年

10 王繼堯;基于熵和集對分析理論的復(fù)雜系統(tǒng)的脆性研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2005年

，

本文編號：2640456