【摘要】：通過建立個(gè)體勞動(dòng)者人力資本投資決策模型,并基于斯托爾珀-薩繆爾森(S-S)定理,理論分析了貿(mào)易開放對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者人力資本投資的總體影響,同時(shí)從地區(qū)差異、行業(yè)差異、企業(yè)差異和個(gè)人差異等方面理論出發(fā),研究貿(mào)易開放對(duì)人力資本投資的異質(zhì)性影響;最后采用中國(guó)居民家庭收入調(diào)查(CHIP)數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了貿(mào)易開放對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者人力資本投資的異質(zhì)性影響。研究結(jié)果表明,從總體上看,貿(mào)易開放對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者人力資本投資具有顯著的負(fù)面影響,其中進(jìn)口比出口更不利于中國(guó)勞動(dòng)者人力資本投資。進(jìn)一步的研究考察則表明,貿(mào)易開放在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和個(gè)體勞動(dòng)者等層面對(duì)中國(guó)人力資本積累存在顯著的異質(zhì)性影響,具體表現(xiàn)在:在東部地區(qū),貿(mào)易開放對(duì)人力資本的負(fù)面作用更為明顯;制造業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)受到貿(mào)易開放的負(fù)面影響比生產(chǎn)服務(wù)業(yè)要大,其教育年限受到貿(mào)易開放的負(fù)面影響比生產(chǎn)服務(wù)業(yè)要小;企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)增加和企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大有助于降低貿(mào)易開放對(duì)人力資本積累的負(fù)面作用;高技能職業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)受到貿(mào)易開放的負(fù)面影響更大。

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本文編號(hào)：2560176