發(fā)布時間：2019-10-12 17:26

【摘要】：我國改革開放已走過近40年的歷程,取得了舉世矚目的成就,但一些非國有企業(yè)長期對其員工實行低工資的"大棒式"管理,導(dǎo)致其勞資關(guān)系緊張、勞資沖突頻發(fā)問題成為了一個矛盾聚焦點。揭示現(xiàn)實中長期對員工實施"大棒式"管理的理論基礎(chǔ),構(gòu)想新的合作共贏勞資關(guān)系理論模型,在合作共贏勞資關(guān)系理論模型下,實現(xiàn)對古典勞資理論的發(fā)展與應(yīng)用。
【圖文】：

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本文編號：2548182