【摘要】：非典型勞動者在我國勞動力市場中普遍面臨不穩(wěn)定就業(yè)的困境。由于立法和司法上多種因素的制約,平等保護原則難以充分解決非典型勞動者的就業(yè)困境�；趧趧诱呔蜆I(yè)發(fā)展權(quán)、傾斜保護理念以及打擊隱蔽雇傭關(guān)系的需要,立法應(yīng)當賦予非典型勞動者更為積極的就業(yè)轉(zhuǎn)換權(quán),以幫助其突破勞動力市場的分割。為落實這一權(quán)利,立法應(yīng)當在勞務(wù)派遣和非全日制用工制度中,明確用人單位的相關(guān)義務(wù)和就業(yè)轉(zhuǎn)換的相關(guān)情形,并加強對非典型勞動者職業(yè)培訓權(quán)利的保護,從而確保非典型勞動者能夠獲得標準就業(yè)的機會。
【作者單位】： 武漢大學法學院;武漢大學社會學系;
【基金】：中國博士后基金“勞動關(guān)系灰色地帶的法律調(diào)整問題研究”(2015M582252) 武漢大學自主科研項目“我國職業(yè)培訓領(lǐng)域中PPP模式的運行機制研究”
【分類號】：F249.2

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本文編號：2542566