【摘要】：需求誘致型工資集體談判是自下而上由員工發(fā)起,比自上而下推行的"形式化"工資集體協(xié)商更能解決勞資沖突,是未來(lái)中國(guó)工資集體談判機(jī)制形成、集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。通過(guò)案例研究,分析需求誘致型工資集體談判的形成機(jī)制和影響因素,以期建立中國(guó)情境下的自下而上發(fā)起的工資集體談判形成機(jī)制理論模型。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),影響需求誘致型工資集體談判的形成機(jī)制包括勞方、資方、政府第三方、社會(huì)第四方力量和外部環(huán)境5個(gè)層面20個(gè)因素。需求誘致型工資集體談判是由勞方發(fā)起,在資方妥協(xié)、政府第三方協(xié)調(diào)、社會(huì)第四方力量促進(jìn)等多方合力下形成的。
[Abstract]:Demand-induced collective wage bargaining is initiated by employees from the bottom up, which can solve the labor conflicts better than the top-down "formal" wage collective bargaining. It is the formation of the wage collective bargaining mechanism in China in the future. The key point of the development of collective labor relations. Through the case study, this paper analyzes the formation mechanism and influencing factors of demand-induced wage collective bargaining, in order to establish the theoretical model of wage collective bargaining formation mechanism initiated from bottom to top in Chinese context. The results show that the formation mechanism of demand-induced wage collective bargaining includes 20 factors, including labor, management, third party of government, social power of the fourth party and external environment. The demand-induced collective bargaining of wages is initiated by the labor side, formed by the compromise of the management, the coordination of the third party of the government, the promotion of the fourth party of society, and so on.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(13BGL112) 教育部規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(15YJAZH096) 湖南省社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)計(jì)劃資助項(xiàng)目(16ZDA16)
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2309674