本文關鍵詞：論新時期全面深化國有經(jīng)濟改革重大任務，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

全面深化改革玘企業(yè)管理創(chuàng)新-中國企業(yè)管理研究會年度報告(2014-2015) 特色及評論

在全球范圍內(nèi)，，中國工業(yè)面臨著發(fā)達國家“再工 業(yè)化”和欠發(fā)達國家“低成本制造”的夾擊，同時， 還要面對“新工業(yè)革命”帶來的挑戰(zhàn)�！靶鹿I(yè)革命 ”不僅會帶來技術基礎和生產(chǎn)方式的變化，更會帶來 組織模式和社會資源配置機制的變化。在大數(shù)據(jù)時代 ，價值網(wǎng)絡正在發(fā)生著重構，新商業(yè)秩序正在形成。 　　在這一背景下，企業(yè)將處于一個全新的“商業(yè)生態(tài)系 統(tǒng)”之中，企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)和用戶、企業(yè)內(nèi)部各層 級以及企業(yè)和員工之間的關系都在發(fā)生著變化。丁敏 、于保春、尹鵬飛、王風華、王世群等編著的這本《 全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新（中國企業(yè)管理研究會 年度報告2014－2015）》以理論的視角、現(xiàn)實的眼光 ，在全面深化改革和新工業(yè)革命背景下，探討國有企 業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理創(chuàng)新問題，以期激蕩學術，啟迪實 踐。

全面深化改革玘企業(yè)管理創(chuàng)新-中國企業(yè)管理研究會年度報告(2014-2015) 本書目錄

總論  全面深化改革與企業(yè)管理創(chuàng)新：目標、戰(zhàn)略與路徑第一篇  新時期全面深化國有企業(yè)改革  論新時期全面深化國有經(jīng)濟改革重大任務  論當前國有企業(yè)混合所有制改革  基于全面深化改革的主題投資邏輯分析  國企改革的替代性路徑及其創(chuàng)新可能：以常開為例  關于金融國企發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的幾點思考  整體上市中央企業(yè)經(jīng)營者監(jiān)控失靈觀察  國有企業(yè)科技人才穩(wěn)定性的影響因素研究第二篇  新一輪產(chǎn)業(yè)革命與企業(yè)管理升級  新工業(yè)革命背景下的管理變革：影響、反思和展望  信息技術對組織資本與企業(yè)績效調(diào)節(jié)效應研究  “大數(shù)據(jù)”對企業(yè)戰(zhàn)略思維的影響  新一代科技企業(yè)孵化器戰(zhàn)略聯(lián)盟形成及運營機制研究  龍頭企業(yè)自主創(chuàng)新、跟隨企業(yè)模仿創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群升級——基于玻璃機械制造集群的多案例研究  企業(yè)網(wǎng)絡化成長過程中資源的投入與使用機制研究第三篇  公司治理與企業(yè)持續(xù)成長  大股東監(jiān)督還是大股東侵占——基于中國民營上市公司的實證分析  中小企業(yè)持續(xù)成長過程中的治理結(jié)構創(chuàng)新探索  上市公司股權結(jié)構與公司治理關系研究——基于a股出版?zhèn)髅缴鲜泄镜膶嵶C分析  中國上市公司宣告和實施股份回購的影響因素研究  東北地區(qū)上市公司治理效率的提升與改善——基于地區(qū)對比視角下的2003～2013年經(jīng)驗分析第四篇  互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟與商業(yè)模式和營銷管理創(chuàng)新  移動互聯(lián)網(wǎng)時代與商業(yè)創(chuàng)新——理論思考與基礎設定  互聯(lián)網(wǎng)普惠金融發(fā)展趨向：制度性創(chuàng)業(yè)視角  外部學習對商業(yè)模式新穎性的影響：動態(tài)能力的調(diào)節(jié)  技術水平、合理性營銷戰(zhàn)略與企業(yè)績效之間的關系研究  中國品牌分布格局中的產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)性分析——基于interbrand和brand z品牌價值榜的比較  中國大學生心理賬戶特征探索與量表開發(fā)——基于扎根理論視角第五篇  環(huán)境變遷與企業(yè)戰(zhàn)略管理  企業(yè)家社會資本對企業(yè)戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響：以決策理性為中介——基于中國企業(yè)的實證研究  誰決定了中國企業(yè)對外直接投資模式選擇？  機械儀表制造企業(yè)柔性影響實證研究  使命陳述研究的現(xiàn)狀、問題與未來研究建議  企業(yè)成長的認知合法性戰(zhàn)略研究：以伊利公司為例  企業(yè)創(chuàng)新方式的演進脈絡及匹配性選擇  分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡中節(jié)點間知識流動研究的理論框架  網(wǎng)絡嵌入性與知識獲取及企業(yè)創(chuàng)新能力關系研究  政府補貼對于企業(yè)技術創(chuàng)新的影響：促進還是抑制？第六篇  組織與人力資源管理創(chuàng)新  薪酬管制與上市公司高管腐敗研究  破壞性領導的危害：情感承諾與離職意愿的作用  共享領導對團隊創(chuàng)造力的影響：一個被調(diào)節(jié)中介模型的構建與檢驗  員工建言在何種情況下更容易被上級接受？——上下級關系、員工績效的調(diào)節(jié)作用  新生代員工績效反饋對反生產(chǎn)行為的影響機制——基于反饋效價視角的理論模型與案例研究  中國企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的組織控制策略——基于社會認知視角的跨層次研究附錄  “光輝的足跡”——中國企業(yè)管理研究會大事記

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