本文選題：工資差異 + 多重市場分割　； 參考：《調(diào)研世界》2017年10期

【摘要】：本文利用2002年、2013年的中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入數(shù)據(jù)與基于RIF-OLS回歸的分解方法,在勞動力市場所有制與區(qū)域雙重分割框架下分析了兩時期中國所有制分割效應(yīng)對國有與非國有企業(yè)職工工資差距的影響作用。實證結(jié)果證實,國有與非國有企業(yè)職工工資差異決定中的所有制分割效應(yīng)存在,且與區(qū)域分割有疊加作用。從2002年到2013年,所有制分割的貢獻率下降,且直至2013年,工資分布中位數(shù)上的所有制分割擴大國有與非國有企業(yè)工資差異的作用仍然顯著。此外,本文還討論了職業(yè)類型、合同類型在工資決定中的重要作用。
[Abstract]:Based on RIF-OLS regression, this paper uses the wage income data of Chinese urban enterprises in 2002 and 2013 and the decomposition method based on RIF-OLS regression. Under the framework of labor market ownership and regional division, this paper analyzes the effect of Chinese ownership segmentation on the wage gap between state-owned and non-state-owned enterprises. The empirical results confirm that the ownership division effect in the wage difference between state-owned and non-state-owned enterprises exists and has the superposition effect with the regional division. From 2002 to 2013, the contribution rate of ownership division decreased, and until 2013, ownership division in median wage distribution expanded the role of wage difference between state-owned and non-state-owned enterprises. In addition, this paper also discusses the important role of occupational type and contract type in wage determination.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)重大基礎(chǔ)研究計劃《政府統(tǒng)計國際規(guī)范及中國應(yīng)用研究》(2112011164)
【分類號】：F249.24

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本文編號：2013817