本文關(guān)鍵詞：應用SWOT模型分析多元化招聘方式與大學生就業(yè)　出處：《當代經(jīng)濟》2017年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文運用SWOT模型分析多元化招聘方式對大學生就業(yè)的影響。化被動為主動,從根本上幫助大學應屆畢業(yè)生甚至在校生了解求職市場、理解企業(yè)招聘方式,提高就業(yè)率。分析得出以下結(jié)論:優(yōu)勢分析,即大學生自身特質(zhì)、更多求職機會、降低求職費用;劣勢分析,即簡歷內(nèi)容單一、用人單位招聘成本增加、任職資格嚴苛、招聘信息真假難辨;機遇分析,即積累求職經(jīng)驗;威脅分析,即關(guān)鍵字篩選功能和嚴峻就業(yè)形勢。
[Abstract]:This paper uses SWOT model to analyze the influence of diversified recruitment methods on college students' employment. It helps college graduates and even college students to understand the job market and the way of enterprise recruitment fundamentally. Increase the employment rate. The analysis draws the following conclusions: advantage analysis, that is, college students own characteristics, more job opportunities, reduce the cost of employment; Inferiority analysis, namely resume content is single, unit of choose and employ persons recruitment cost increases, post qualification is strict, recruitment information is difficult to distinguish between true and false; Opportunity analysis, that is, accumulation of job search experience; Threat analysis, namely keyword screening function and severe employment situation.
【作者單位】： 蘇州科技大學教育與公共管理學院;
【正文快照】： 一、引言2015年,大學生畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高達749萬人,較2014年增加22萬人,堪稱史上“最難就業(yè)季”[1]。據(jù)專家預測2016年應屆畢業(yè)生有增無減,求職場面愈演愈烈。“就業(yè)難”與“招人難”兩大問題并存,雖數(shù)量上供需平衡,但實質(zhì)由于畢業(yè)生缺乏職場經(jīng)驗和高預期薪酬使得供遠不足求

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本文編號：1370438