本文關(guān)鍵詞：中國城鎮(zhèn)勞動力市場性別工資差異分解——基于CGSS2010數(shù)據(jù)的研究　出處：《財經(jīng)問題研究》2017年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 城鎮(zhèn)勞動力 性別工資差異 性別歧視 國有部門 非國有部門

【摘要】：本文基于CGSS2010數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)數(shù)據(jù),運用Brown等分解方法,考察了所有制不同造成的部門分割對中國城鎮(zhèn)勞動力市場性別工資差異的影響。研究表明,男女勞動者的工資差異主要是由部門內(nèi)工資差異引起的,部門選擇不同帶來的工資差異不大;性別工資差異中不可解釋的部分略小于可解釋的部分,但仍占有相當(dāng)大的比重,可見歧視仍是造成性別工資差異的重要原因。消除對女性的偏見,提升女性自身能力,是縮小性別工資差異的重要途徑。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院/經(jīng)濟計量分析與預(yù)測研究中心;東北財經(jīng)大學(xué)社會與行為跨學(xué)科研究中心;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目“基于大數(shù)據(jù)的金融風(fēng)險度量理論與應(yīng)用研究”(14AZD089) 遼寧省高等學(xué)校人文社會科學(xué)重點研究基地專項項目“融資融券甲乙對中國股市波動性、流動性影響的實證研究”(ZJ2014049)
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一、引言和文獻綜述 在計劃經(jīng)濟時代,勞動者進人勞動力市場是國家統(tǒng)一安排的,不同性別的勞動者在就業(yè)機會上相對比較平等;就工資水平而言,企業(yè)無權(quán)決定或調(diào)整職工的工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也沒有動機這樣做[1]。所以,改革開放以前,中國勞動力市場相對來說比較公平。 改革開放以來,隨

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本文編號：1318959