2006年7月,國家進行了事業(yè)單位工資制度的第四次重大改革,建立了事業(yè)單位崗位績效工資制度。2010年1月1日起,全國各類型事業(yè)單位逐步完成了績效工資改革。至此,我國事業(yè)單位進入全面實行績效工資階段。高職院校作為事業(yè)單位的一部分,實施績效工資制度,對于調(diào)動教職工的積極性,推進學校的健康發(fā)展,有著多方面的意義�？冃ЧべY在經(jīng)過幾年的實施后,逐漸顯現(xiàn)處一些問題和不足,這就需要對現(xiàn)行的政策進行調(diào)整,使其適應高等職業(yè)院校的發(fā)展水平,成為推動高等職業(yè)教育發(fā)展的動力。本文通過文獻法、調(diào)查法、訪談法,比較研究法,對W學院績效工資實施現(xiàn)狀進行調(diào)查,分析出教職工的績效工資收入現(xiàn)狀,并通過對比,發(fā)現(xiàn)W學院績效工資實施過程中存在的一些問題,并且針對存在的問題提出了優(yōu)化建議。在內(nèi)容上,本文主要包括五個方面:第一部分主要分析研究背景和研究意義,簡要介紹研究內(nèi)容、研究方法;第二部分闡述了相關的概念;第三部分重點分析了W學院績效工資實施現(xiàn)狀;第四部分總結出了W學院績效工資實施存在的一些問題,一是教師績效工資收入普遍偏低;二是崗位分布不均衡,教職工績效工資收入差距偏大;三是績效考核辦法沒有得到應用;四是沒有明確的績效專... 

【文章來源】：河北科技師范學院河北省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

60度績效考核法基本原理

【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于績效考評體系建立的思考——以普通高校二級學院為例[J]. 馮乃秋,宋紹富,馮文秋.  中國集體經(jīng)濟. 2013(01)
[2]國外高校教師績效評估研究綜述與啟示[J]. 戴屹,顧琴軒.  外國教育研究. 2012(07)
[3]360度反饋法與高校教師績效評價的問題與對策[J]. 陶沙.  人力資源管理. 2012(06)
[4]高校績效工資制度改革的若干思考[J]. 楊麗萍.  經(jīng)濟師. 2011(12)
[5]360度績效考核法在高校輔導員績效管理中的應用[J]. 韓鋒.  高校輔導員學刊. 2011(05)
[6]360度績效考核方法在高職院校人事考核中的應用簡論[J]. 彭振宇.  長沙通信職業(yè)技術學院學報. 2011(03)
[7]關于高�？冃ЧべY制度的優(yōu)化思考[J]. 沈良安.  經(jīng)濟師. 2011(07)
[8]國外大學教師績效評價制度及借鑒意義[J]. 王琳.  太原師范學院學報(社會科學版). 2011(03)
[9]試論高校收入分配制度改革動因及走向[J]. 劉東,王雁.  四川師范大學學報(社會科學版). 2011(01)
[10]360度考核法在高校教師績效評價中的應用[J]. 曹江培.  無錫商業(yè)職業(yè)技術學院學報. 2010(02)

博士論文
[1]基于公平理論的高校教師薪酬制度設計研究[D]. 宋延軍.西南大學 2011

碩士論文
[1]呼和浩特市高職院�？冃ЧべY制度實施現(xiàn)狀及對策研究[D]. 李紅菊.內(nèi)蒙古大學 2016
[2]滁州X高職院�？冃ЧべY改革研究[D]. 吳瓊.安徽大學 2016
[3]高職院校教師績效工資方案優(yōu)化設計與實施[D]. 廖國臣.南昌大學 2014
[4]XG學院高職教師績效考核體系研究[D]. 袁永輝.河北經(jīng)貿(mào)大學 2014
[5]績效工資制度對我國高校教師的影響及優(yōu)化對策研究[D]. 毛熠晨.西北大學 2012
[6]高�？冃ЧべY制度實施現(xiàn)狀與對策研究[D]. 任穎.東北師范大學 2012
[7]高�？冃ЧべY研究[D]. 沈立宏.華東師范大學 2009



本文編號：3581469