自尊作為自我概念中的核心部分,對人們的心理健康有著非常重要的影響,一直以來是心理學(xué)研究的焦點和熱點。Greenwald Banaji提出了內(nèi)隱自尊的概念,認(rèn)為內(nèi)隱自尊和外顯自尊相對獨立,存在較低相關(guān)。內(nèi)隱自尊指個體評價與自我相關(guān)或不相關(guān)的事物時不能內(nèi)省的一種自我態(tài)度效應(yīng)。與此相比,外顯自尊屬于意識層面的、相對來講受思維控制的自我概念。 內(nèi)隱自尊概念提出以后,該領(lǐng)域的研究越來越多,極大地豐富了自尊研究。但是內(nèi)隱自尊與外顯自尊之間的關(guān)系一直備受爭議。內(nèi)隱自尊和外顯自尊在測量結(jié)構(gòu)方面存在較大差異,對二者之間的相關(guān)會造成一定的影響。本文的研究目的之一就是匹配內(nèi)隱自尊和外顯自尊測量方法在結(jié)構(gòu)上的一致性,采用AMP方法(Affect Misunderstanding Procedure)進行測量,從而排除可能因測量結(jié)構(gòu)不一致所造成的內(nèi)隱、外顯自尊之間的分離。 高職高專學(xué)生是高等教育的重要組成部分,以往對該群體的自尊研究多采用問卷調(diào)查的方法,研究結(jié)果表明高職高專生心理障礙的檢出率較高,是心理健康問題的高發(fā)群體。本研究以高職高專生為被試,采用實驗的方法同時測量他們的內(nèi)隱自尊和外顯自尊,并進行自尊提升研究,以期為高職高專生的教育提供理論依據(jù),探索提升自尊水平的有效途徑,從而使他們自信、快樂地學(xué)習(xí)和生活。 研究結(jié)論如下： (1)高職高專女生存在顯著的內(nèi)隱自尊效應(yīng),即高職高專女生對自我的內(nèi)隱評價顯著高于對他人的內(nèi)隱評價。 (2)高職高專女生對自我的外顯評價顯著高于對他人的評價。 (3)高職高專女生的內(nèi)隱自尊和外顯自尊均顯著高于高職高專男生。 (4)被試的外顯自尊水平高于內(nèi)隱自尊水平。 (5)被試的內(nèi)隱自尊和外顯自尊出現(xiàn)分離,即兩者呈現(xiàn)較低相關(guān)。 (6)不同的學(xué)習(xí)材料改變了被試的內(nèi)隱自尊水平。 (7)不同的學(xué)習(xí)材料改變了被試的外顯自尊水平。
【學(xué)位單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2010
【中圖分類】：G715
【部分圖文】：

存在顯著差異(P>0.05)。啟動詞匯和性別之間的交互作用顯著(P<0.05)。內(nèi)隱評價性別差異顯著 (P(0.05)，即女性對于自我、中性以及他人的內(nèi)隱評價都顯著高于男性的評價，見圖1一1。性別女性男性3，田評價等:.90級O”“-.·”~”~”·..·”·”~·…O”··“·一”“~，“..…“…O2內(nèi)隱評價圖1一1內(nèi)隱評價和性別的交互作用圖簡單效應(yīng)分析表明，女性的內(nèi)隱評價差異顯著 (P<0.001)，內(nèi)隱自我評價顯著高于對他人的評價(P<0.05)。男性內(nèi)隱評價差異不顯著(P>0.05);在內(nèi)隱自我評價上性別差異極其顯著 (P<0.01)女性評價顯著高于男性。在內(nèi)隱中性評價上不存在性別差異(P>0.05) 4.1.3.3;在對他人評價上不存在性別差異(P>0.05)。被試對自我和他人的外顯評價兩因素方差分析對外顯評價進行2(被試性別:男vs.女)xZ(外顯詞匯:自我vs.他人)兩因素方差分析，結(jié)果見表2一3。

(M=3.13)顯著高于對他人的外顯評價 (M=2.83)。外顯評價和性別之間的交互作用顯著(P<0.05)，外顯評價的性別主效應(yīng)顯著(P<0.01)。見圖1一2。性別—女性······一男性，、·…、、、、‘.、二、O3.20珊280珊評價等級外顯評價圖1一2外顯評價和性別的交互作用圖簡單效應(yīng)分析表明，女性的外顯評價差異顯著(P<0.001)，外顯自我評價顯著高于對他人的評價。男性外顯評價差異不顯著 (P>0.05);在外顯自我評價上性別差異極其顯著(P<0.001)女性評價顯著高于男性。在對他人的外顯評價上不存在性別差異 (P)0.05)。不同性別被試對自我和他人的內(nèi)隱評價和外顯評價比較見圖1一3。

(M=3.13)顯著高于對他人的外顯評價 (M=2.83)。外顯評價和性別之間的交互作用顯著(P<0.05)，外顯評價的性別主效應(yīng)顯著(P<0.01)。見圖1一2。性別—女性······一男性，、·…、、、、‘.、二、O3.20珊280珊評價等級外顯評價圖1一2外顯評價和性別的交互作用圖簡單效應(yīng)分析表明，女性的外顯評價差異顯著(P<0.001)，外顯自我評價顯著高于對他人的評價。男性外顯評價差異不顯著 (P>0.05);在外顯自我評價上性別差異極其顯著(P<0.001)女性評價顯著高于男性。在對他人的外顯評價上不存在性別差異 (P)0.05)。不同性別被試對自我和他人的內(nèi)隱評價和外顯評價比較見圖1一3。
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本文編號：2873436