本文選題：大五人格 + 新入職高職生　； 參考：《教育理論與實(shí)踐》2017年33期

【摘要】：通過探討人格特質(zhì)對(duì)自我職業(yè)生涯管理的影響機(jī)制,并考察工作價(jià)值觀的中介作用及金錢態(tài)度的調(diào)節(jié)作用,結(jié)果表明,工作價(jià)值觀中介了宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性和開放性人格特質(zhì)與新入職高職生自我職業(yè)生涯管理的正向關(guān)系;金錢態(tài)度在宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性、開放性人格特質(zhì)和自我職業(yè)生涯管理之間具有顯著的調(diào)節(jié)作用,它改變了宜人性、嚴(yán)謹(jǐn)性和開放性人格特質(zhì)影響自我職業(yè)生涯管理的方向。
[Abstract]:By exploring the influence mechanism of personality traits on self-career management, and examining the mediating role of work values and the adjustment of monetary attitude, the results show that work values mediate suitably human nature. The positive relationship between preciseness and open personality traits and self-career management of new vocational college students, monetary attitude has a significant role in regulating personality, preciseness, open personality and self-career management. It has changed the orientation of self-career management.
【作者單位】： 常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)工處;江蘇理工學(xué)院職業(yè)心理研究所;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“十三五”規(guī)劃2017年教育學(xué)一般課題“積極職業(yè)教育范式建構(gòu)的實(shí)證研究”(課題批準(zhǔn)號(hào):BJA170089)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：G715.5

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本文編號(hào)：1897417