本文關(guān)鍵詞：營口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)�？冃Э己梭w系研究

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【摘要】：自改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，推動著我國各企、事業(yè)單位快速前進。在這一過程中，出現(xiàn)了許多不盡如意的地方。比如，，事業(yè)單位存在著用人制度體制過舊，嚴重地制約了其飛速發(fā)展的步伐。在現(xiàn)實生活當(dāng)中，新的管理體制難以實施，依靠編制取代管理的現(xiàn)象非常常見。 事業(yè)單位的管理現(xiàn)狀與我國的經(jīng)濟發(fā)展極其不適應(yīng)，嚴重地影響了它的進度。當(dāng)然，制約事業(yè)單位發(fā)展的因素有很多，具體體現(xiàn)在：崗位的配置比較混亂，員工的配置比較混亂，工作量與人員量不成比例，工作待遇與勞動付出不成比例，以上幾種情況差距太大，極大地影響了員工的工作熱情和工作極積性。同時，崗位工作人員調(diào)動難度特別大，人員待遇變化審批程序特別復(fù)雜，這種現(xiàn)象非常普遍。當(dāng)然，營口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)校，在這方面也同樣出現(xiàn)許多這樣的問題。因此，為避免人浮于事的這種現(xiàn)狀，就必須實現(xiàn)績效激勵考核。 本文就績效考核如何解決教育事業(yè)中出現(xiàn)的以上問題，激勵優(yōu)秀員工的工作熱情，激發(fā)較差員工的工作積極性，使?fàn)I口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)校向著更理想的狀態(tài)發(fā)展作一詳細論述。本文的主要內(nèi)容由6個部分構(gòu)成。第一部分對于本課題進行的研究背景、目的及意義，多角度展開研討，重點闡述研究內(nèi)容、研究方法；第二部分，是對績效考核的概念及相關(guān)理論進行分析；第三部分是對營口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)�？冃Э己爽F(xiàn)狀進行分析；第四部分則是運用調(diào)查分析方法，建立營口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)校的績效考核體系；第五部分是對營口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)校績效考核工作的實施，提出相關(guān)保障措施；第六部分是結(jié)論與展望。 做好績效考核工作是管理的基本環(huán)節(jié)之一，在加強社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的今天,這種做法顯得越來越重要。它是個人發(fā)展的需要，它是單位發(fā)展的需要，它是社會發(fā)展的需要，對于新的時期如何改革績效考核、創(chuàng)新績效考核和完善績效考核方法，具有劃時代的意義與歷史性的意義。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G717

【參考文獻】

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本文編號：1280011