研究生錄取建模分析
發(fā)布時間:2017-06-23 06:15
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【摘要】:市場經濟環(huán)境下,用人單位和求職者作為交換雙方是不同的利益主體,他們根據自身的獨立需要和選擇條件相互選擇,使雙方適應度趨于最大化,這就是所謂雙向選擇。雙向選擇的機制有利于勞動力的有效配置,有利于求職者和用人單位相互適應對方的需要,使勞動力和其他生產要素得到優(yōu)化組合,并為勞動者正常發(fā)揮工作積極性創(chuàng)造必要的條件。 研究生錄取具有非常廣泛的理論意義與強烈的實際背景,社會上已經對研究生錄取方案的改進有了不少的討論和形成了一系列的觀點,但目前還是沒有一個量化的模型來描述此類問題,在這樣的背景下本研究課題試圖以研究生招生這一非結構化管理決策問題為一特定的研究對象,從理論上運用數學建模的方法科學地揭示人才資源如何在市場中進行合理的選擇和分配,并通過該模型的技術實現對人才市場中雙向非程序化管理決策問題提供一個普適的解決方案。 本研究課題的主要創(chuàng)新點有: 1. 以雙向選擇模型為原型,考慮連續(xù)和離散兩種情況,成功地解決了在研究生錄取過程中的雙向選擇問題獲取最優(yōu)解及如何調動導師和學生積極性的問題,將抽象的指標體系量化為可計算的參數,得到合理的判定結果,該模型可以推廣至其他擴充條件下的求解。 2. 提出了雙向選擇模型的建模分析實現技術,通過對該模型的計算機處理,在獲取原始輸入數據之后,以結構化的形式輸出決策結果,具有非常強的時效性。 3. 提出的雙向選擇模型具有通用性,可以方便地應用到公務員考試錄用、企業(yè)人才招聘、高考錄取等人才錄用過程。 4. 模型具有廣泛的普遍性和適用性、擴展性、伸縮性,只要改變其中的部分參數值,即可應用于其它問題。以此模型為理論基礎,可制定出其他的人才選擇最優(yōu)策略,具有強烈的現實意義。
【關鍵詞】:人才選擇 雙向模型 群組決策 規(guī)劃問題 離散雙向模型
【學位授予單位】:南京航空航天大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2005
【分類號】:G643
【目錄】:
- 第一章 概述9-14
- 1.1 現行招生制度中存在的問題與弊端10-11
- 1.2 “雙向選擇”的本質含義11-12
- 1.3 競爭機制競爭是雙選環(huán)節(jié)的主要手段,也是“雙向選擇”的動力和活力12
- 1.4 “雙向選擇”中由定性向定量的轉變以及定性和定量統(tǒng)一研究的必要12-14
- 第二章 決策建模方法理論的討論14-23
- 2.1 層次分析方法14-18
- 2.2 多專家判斷信息綜合評價18-23
- 2.2.1 引言18-20
- 2.2.2 多專家判斷信息的合成方法20-23
- 第三章 模型建立23-32
- 3.1 問題闡述23-24
- 3.2 建立模型24-32
- 3.2.1 選題背景24-25
- 3.2.2 雙向選擇模型的建立25-29
- 3.2.3 結果分析29-32
- 第四章 實證建模分析32-40
- 4.1 合理確定導師、學生和雙向選擇的能力要素32
- 4.2 確立導師對學生的滿意度32-38
- 4.4 學生對專業(yè)的滿意度38
- 4.5 導師對專業(yè)的滿意度38
- 4.6 計算雙向選擇系數38
- 4.7 數學模型的建立38-39
- 4.8 結果分析39-40
- 第五章 隨機雙向選擇模型建立40-47
- 5.1 隨機雙向選擇策略的提出40-43
- 5.1.1 基本假設40
- 5.1.2 期望函數的引入40-41
- 5.1.3 決策過程41-43
- 5.2 模型的引出43-45
- 5.2.1 學生與導師的選擇43-44
- 5.2.2 離散隨機變量函數的數學期望44-45
- 5.3 模型的建立45-46
- 5.4 模型的實現46-47
- 第六章 隨機雙向選擇實證分析47-52
- 6.1 合理確定導師、學生和雙向選擇的能力要素47
- 6.2 選出十名學生并建模分析47-52
- 第七章 結論52-54
- 致謝54-55
- 在學期間的研究成果及發(fā)表的學術論文55-56
- 參考文獻56-59
- 附錄一:一次合成程序(matlab)59-62
- 附錄二:二次合成程序(matlab)62-65
- 附錄三:相關系數計算程序(matlab)65-67
- 附錄四:點乘矩陣程序67-68
- 附錄五:內積最大值計算的證明68-70
- 附錄六:研究生錄取案例數據來源70-74
- 附錄七:關聯度中數據的處理技巧74
【參考文獻】
中國期刊全文數據庫 前7條
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本文關鍵詞:研究生錄取建模分析,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號:474125
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