發(fā)布時(shí)間：2021-05-06 14:29

　　近年隨著考研熱度的增加,各類考研教育機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生,其發(fā)展也是日新月異,受到社會(huì)廣泛關(guān)注。教育機(jī)構(gòu)中教師的穩(wěn)定性對(duì)機(jī)構(gòu)起到至關(guān)重要的作用。目前,各個(gè)考研教育機(jī)構(gòu)在聘任講師以及后勤服務(wù)人員時(shí),多采用人事代理制度^[1]。人事代理制度解決了機(jī)構(gòu)編制不足與講師及后勤人員稀缺之間的矛盾,但也造成人事代理人員歸屬感不強(qiáng)、工作積極性不高等問題。本文以A考研教育機(jī)構(gòu)內(nèi)全部人事代理人員為研究對(duì)象,通過實(shí)地調(diào)查考研機(jī)構(gòu)人事代理人員現(xiàn)狀,指出A考研機(jī)構(gòu)人事代理人員激勵(lì)制度存在的問題,進(jìn)而對(duì)A考研教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效人員激勵(lì)提出建議。 

【文章來源】：管理工程師. 2020,25(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、人事代理人員現(xiàn)狀分析
    (一)A考研教育機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成
    (二)A考研教育機(jī)構(gòu)人事代理人員崗位設(shè)置及聘用條件
二、A教育機(jī)構(gòu)人事代理制度存在的問題
    (一)人事代理制度不完善
    (二)缺少歸屬感及職業(yè)認(rèn)同感
    (三)人事代理人員工資低，無保障
三、對(duì)策建議
    (一)遵守相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事代理制度
    (二)加強(qiáng)員工歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感
    (三)提高工資水平，完善各項(xiàng)保障制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校人事代理制度問題及對(duì)策研究[J]. 康文.  農(nóng)家參謀. 2019(02)
[2]人事代理制度的實(shí)踐與思考——以陜西某省屬C高校為例[J]. 曹軍鋒.  現(xiàn)代交際. 2018(13)
[3]當(dāng)前高校人事代理制度存在的問題及對(duì)策研究[J]. 劉瑞龍.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2017(20)
[4]新形勢(shì)下高校人事代理制度的新發(fā)展[J]. 吳爽,余雪真.  湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(12)
[5]高職院校行政管理人員職業(yè)生涯管理優(yōu)化對(duì)策[J]. 康麗珍.  淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(04)



本文編號(hào)：3172086