【摘要】：本文從"簽訂合同后的機會主義"角度,論證了人力資源市場的"逆向選擇"對企業(yè)商業(yè)倫理態(tài)度的修正作用。文中針對研究生的商業(yè)倫理價值判斷,進行抽樣調查,運用問卷調查統(tǒng)計權重系數(shù)的整合方法,進行層次分析法的推論,證明了在一個道德處于良序的市場環(huán)境中,優(yōu)質人才傾向于擇優(yōu)應聘持有積極商業(yè)倫理態(tài)度的企業(yè),而放棄進入敗德企業(yè)。表明了對研究生群體加強商業(yè)倫理的教育具有較強的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:From the angle of "opportunism after signing the contract", this paper demonstrates the effect of "adverse selection" of human resource market on the business ethics attitude of enterprises. According to the judgment of business ethics value of graduate students, this paper carries out a sample survey, applies the integration method of statistical weight coefficient of questionnaire survey, carries on the inference of analytic hierarchy process, and proves that in a market environment where morality is in good order, High-quality talents tend to apply for companies with positive business ethics attitude, and give up their entry into demoralized enterprises. It shows that it is of great practical significance to strengthen the education of business ethics for graduate students.
【作者單位】： 北京工商大學研究生部;
【分類號】：B82-05;G643

【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2307735