本文關(guān)鍵詞：博士生就業(yè):現(xiàn)實(shí)與理想的撞擊

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【摘要】：我國(guó)已經(jīng)成為第一"博士大國(guó)",但非強(qiáng)國(guó),在現(xiàn)有條件下博士生同樣面臨著就業(yè)難問題。本文從博士生培養(yǎng)質(zhì)量、就業(yè)市場(chǎng)中存在的噪音、就業(yè)偏好與培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、博士生自身角色定位等各個(gè)角度剖析了博士生就業(yè)難的原因,并針對(duì)性的提出了對(duì)策。
【作者單位】： 湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院;
【分類號(hào)】：G643
【正文快照】： 一、序言高新技術(shù)時(shí)代國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力取決于人才競(jìng)爭(zhēng)力,在構(gòu)建創(chuàng)新型社會(huì)的口號(hào)下,擴(kuò)大博士的培養(yǎng)規(guī)模、優(yōu)化博士培養(yǎng)平臺(tái)體系、打造高質(zhì)量博導(dǎo)師資隊(duì)伍是建立高層次人才梯隊(duì)的重要舉措。我國(guó)自進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)培養(yǎng)出的博士生數(shù)量逐年上升,從2001年的12867人增加到了2012年的5

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