本文關(guān)鍵詞：關(guān)于教師人力資源管理的若干問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 人類社會發(fā)展到今天，人們逐漸認識到，社會經(jīng)濟活動中的一切競爭，歸根 到底是人力資源特別是人才的競爭。經(jīng)濟增長的源泉和動力，應(yīng)歸結(jié)為人力資本 內(nèi)在的積累和增長。從人事管理到人力資源管理是管理理念的一大發(fā)展。近十年 來，人力資源管理在中國的研究領(lǐng)域和實踐領(lǐng)域都已經(jīng)成為熱門話題。作為“人 本思想”在人事管理活動中的體現(xiàn)，人力資源管理工作要求管理者在工作中首先 要關(guān)注人的活動，真正做到“以人為本，，因人治事”。 教育系統(tǒng)作為社會子系統(tǒng)之一員，其人事管理的思想和方法也不可能不隨著 人力資源管理研究和實踐的發(fā)展而有所變化。作為教育系統(tǒng)人事管理改革的重點， 教師人力資源管理的改革就更值得關(guān)注。本文在闡述了人力資源管理及其涵義的 基礎(chǔ)上，探討了市場經(jīng)濟條件下的人力資源管理和人事管理的區(qū)別。同時，在人 力資源的基礎(chǔ)上引申出了作為一種專門人才資源而存在的教師人力資源的內(nèi)涵及 其管理，明確了目前的市場經(jīng)濟改革對教師人力資源管理的要求，也論述了作為 人力資源的一個部分，在進行教師人力資源管理活動時應(yīng)該明確與普通人力資源 管理相區(qū)分的幾個特殊方面。 本文從管理者和管理對象兩個方面入手，分別對教師人力資源管理自身的問 題和教師人力資源管理中遇到的典型問題進行了分析和探討。在對教師人力資源 管理自身問題進行探討時，涉及到了教師人力資源管理者的素質(zhì)、教師人力資源 管理機構(gòu)、教師人力資源管理制度三個方面的問題；在教師人力資源管理活動中 涉及到了代課教師問題、教師培訓問題、教師心理健康問題、教師評價問題和教 師的工資拖欠問題。在分別對以上問題進行成因、危害等方面的分析后，也相應(yīng) 的提出了一些對策。
【關(guān)鍵詞】：教師 人力資源管理 問題 對策
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2001
【分類號】：G472.3
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 引 言6-8
• 一、 教師人力資源管理概述8-19
• （一） 教師人力資源管理8-16
• 1、 人力資源管理8-11
• 2、 教師人力資源管理11-16
• （二） 市場經(jīng)濟對教師人力資源管理的影響16-19
• 1、 市場經(jīng)濟的含義及其特點17-18
• 2、 市場經(jīng)濟對我國教師人力資源管理的要求18-19
• 二、 當前市場經(jīng)濟條件下我國教師人力資源管理的問題分析及對策探討19-27
• （一） 管理者素質(zhì)問題分析及對策19-22
• （二） 管理機構(gòu)問題分析及對策22-25
• （三） 管理制度問題分析及對策25-27
• 三、 當前市場經(jīng)濟條件下我國教師人力資源管理對象——教師的若干問題分析及對策探討27-44
• （一） 代課教師問題分析及對策27-31
• （二） 教師工資拖欠問題分析及對策31-35
• （三） 教師心理健康問題分析及對策35-39
• （四） 教師評價工作中的問題分析及對策39-42
• （五） 教師培訓問題分析及對策42-44
• 結(jié) 語44-45
• 參考文獻45-48

【引證文獻】

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 關(guān)朝陽;我國競技體操人力資源開發(fā)的研究[D];北京體育大學;2006年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 楊家坤;江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀研究[D];蘇州大學;2007年

2 羅來芳;研究型大學師資戰(zhàn)略管理研究[D];重慶大學;2007年

3 林兵峰;當前廣東高等學校實施人力資源管理的問題與對策研究[D];汕頭大學;2007年

4 詹華琴;民辦中小學校長人力資源管理研究[D];浙江師范大學;2006年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于教師人力資源管理的若干問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：414121