本文關(guān)鍵詞：中外學(xué)校組織文化研究之比較　出處：《教育研究》2006年03期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：組織文化作為一種文化管理模式,它能協(xié)調(diào)人際關(guān)系,增強(qiáng)組織凝聚力,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,引導(dǎo)成員走向共同目標(biāo),在管理中具有重要意義。國(guó)外學(xué)校組織文化理論更多地是從組織理論中汲取營(yíng)養(yǎng)而發(fā)展起來(lái)的,研究旨趣在于探尋組織文化與管理績(jī)效的關(guān)系,重視組織文化的管理功效;而國(guó)內(nèi)學(xué)校組織文化研究則是從文化角度切入,主要強(qiáng)調(diào)文化的教育功能。
[Abstract]:Tissue culture as a kind of cultural management mode, it can harmonize interpersonal relationships, enhance organizational cohesion, cultivate team spirit and lead the members to a common goal, has important significance in the management. Foreign school organizational culture theory is more nutrition from the organization theory and the development of the research purport lies in exploring the relationship between organizational culture and management performance, pay attention to the management effectiveness of organizational culture; and study Chinese school organizational culture is starting from the cultural perspective, mainly focusing on the educational function of culture.

【作者單位】：
【分類(lèi)號(hào)】：G472
【正文快照】： “組織文化”一詞往往有兩種指稱(chēng)或在兩個(gè)層面上加以使用,其一,特指存在于某一組織內(nèi)的文化,由組織成員共享的價(jià)值、信念、行為規(guī)范和假定等因素構(gòu)成;其二,是作為管理學(xué)中的一個(gè)研究領(lǐng)域,是組織管理理論中的一個(gè)流派。本文中的組織文化主要是作為一個(gè)研究領(lǐng)域看待,在第二個(gè)層

【參考文獻(xiàn)】

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