本文關(guān)鍵詞：輪崗后的校長繼任與學(xué)校持續(xù)發(fā)展——十位“空降兵”校長的經(jīng)驗(yàn)及啟示

  更多相關(guān)文章： 校長輪崗 校內(nèi)繼任 學(xué)校可持續(xù)發(fā)展

【摘要】：校長輪崗已成為實(shí)現(xiàn)我國教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的重要戰(zhàn)略。在政策與實(shí)踐中更多關(guān)注校長輪崗的流動層次、流動范圍、流動類型和流動方式。然而,較少探究其對輪崗校長到校之后推動學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展的影響,缺乏實(shí)證研究關(guān)注輪崗校長到校之后如何開展學(xué)校的工作,面臨什么樣的挑戰(zhàn),輪崗的政策、程序與策略如何能夠更好的支持他們推動學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展恰恰是最終實(shí)現(xiàn)輪崗戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在。因此,本文通過對十位空降兵校長的繼任實(shí)踐進(jìn)行質(zhì)性的實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)其獲取關(guān)于角色、學(xué)校和情景的知識、贏得內(nèi)外支持及實(shí)施核心領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)踐及存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出政策建議。
【作者單位】： 貴州師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院;
【基金】：2012年貴州省基礎(chǔ)教育科學(xué)研究教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)課題“內(nèi)部提拔與外部聘任:繼任校長領(lǐng)導(dǎo)力的個(gè)案研究”的階段性研究成果
【分類號】：G471.2
【正文快照】： 2013年11月12日,中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,其中“深化教育領(lǐng)域綜合改革”部分明確提出:“實(shí)行校長教師交流輪崗”,進(jìn)一步將此作為推進(jìn)教育均衡發(fā)展、實(shí)現(xiàn)教育公平的重要舉措。教育部也制定相關(guān)政策,力

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張兵,徐金發(fā),章清;CEO繼任模式及其與企業(yè)績效的關(guān)系——研究綜述和進(jìn)一步研究的理論框架[J];科研管理;2005年01期

2 李衛(wèi)寧;郭月娟;;關(guān)于CEO繼任研究的文獻(xiàn)綜述[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年23期

3 薛毓;西方CEO繼任者來源理論及成本收益分析[J];江蘇商論;2003年08期

4 熊知深;袁紅兵;;校長輪崗制下學(xué)校組織政治的博弈分析[J];中小學(xué)管理;2008年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳道友;劉燕;;家族企業(yè)CEO繼任模式及其演化路徑分析——以浙江民營企業(yè)為例[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2006年03期

2 南霄旭;;淺析企業(yè)績效管理具體實(shí)施措施及方案[J];經(jīng)營管理者;2012年07期

3 蘇文兵;呂晶晶;王蓉蓉;;CEO變更、繼任來源與盈余管理[J];財(cái)經(jīng)論叢;2013年05期

4 梁松;;繼任博弈及其在企業(yè)中的應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯;2011年05期

5 梁松;刁莉;;當(dāng)期產(chǎn)出、轉(zhuǎn)移支付與繼任博弈[J];經(jīng)濟(jì)評論;2011年06期

6 康旺霖;張克英;;基于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換的企業(yè)CEO更替時(shí)機(jī)模型[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2008年19期

7 劉冰;;企業(yè)高管更替研究——脈絡(luò)、分析與啟示[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2010年09期

8 杜運(yùn)周;陳忠衛(wèi);;我國企業(yè)創(chuàng)業(yè)者繼任危機(jī)處理研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2005年11期

9 吳道友;趙曉東;;家族企業(yè)CEO繼任計(jì)劃及其影響因素研究:以浙江民營企業(yè)為例[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2006年06期

10 文革;劉朝明;;我國科技型家族企業(yè)績效前沿理論研究[J];科技管理研究;2007年09期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 張兵;家族企業(yè)代際傳承模式研究[D];浙江大學(xué);2005年

2 王劍敏;董事群結(jié)構(gòu)與公司績效及治理行為的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 陽浙江;中國上市公司總經(jīng)理更替模式的影響機(jī)制及其效應(yīng)實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 趙映振;中國家族企業(yè)繼承模式及其與發(fā)展策略的組合效應(yīng)研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 王曉婷;基于家庭視角的家族企業(yè)傳承研究[D];浙江大學(xué);2010年

6 文革;家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績效動力模型及實(shí)證分析[D];西南交通大學(xué);2009年

7 石建昌;中國民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中戰(zhàn)略人力資源管理的作用機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

8 浦佳;公司高管繼任與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2013年

9 程云;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效性研究[D];武漢大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王暉;總經(jīng)理強(qiáng)制性變更、繼任模式與公司業(yè)績的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 郭月娟;新任CEO特征、戰(zhàn)略行為與企業(yè)績效變化的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

3 王壘;上市公司高管更替模式與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];山東科技大學(xué);2011年

4 黃宏斌;基于生命周期理論的民營家族企業(yè)接班人選擇問題研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2006年

5 曹蓉蓉;上市公司高級管理人員更換與經(jīng)營業(yè)績的實(shí)證研究[D];東南大學(xué);2006年

6 于婧;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

7 劉嫣;上市公司總經(jīng)理變動與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系的實(shí)證研究[D];浙江工商大學(xué);2008年

8 袁立華;家族企業(yè)管理者勝任能力研究[D];山東科技大學(xué);2009年

9 李銳睿;我國民營上市公司高管更換與經(jīng)營業(yè)績關(guān)系的研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

10 諶佳梅;公司治理對高管人員約束性更換影響的實(shí)證研究[D];西安理工大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 李新春,蘇曉華;總經(jīng)理繼任:西方的理論和我國的實(shí)踐[J];管理世界;2001年04期

2 朱紅軍;我國上市公司高管人員更換的現(xiàn)狀分析[J];管理世界;2002年05期

3 龔玉池;公司績效與高層更換[J];經(jīng)濟(jì)研究;2001年10期

4 黃忠東 ,陶學(xué)禹;組織管理的新分支:組織政治學(xué)的研究綜述[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2004年01期

5 蘇啟林,歐曉明;西方家族企業(yè)理論研究現(xiàn)狀[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2002年12期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝忠新;;基于系統(tǒng)視角的學(xué)校教育信息化可持續(xù)發(fā)展研究[J];中國教育信息化;2010年01期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

，

本文編號：1276164