【摘要】：現(xiàn)如今,大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)引起社會各界的普遍關(guān)注,大學(xué)生就業(yè)難是由大學(xué)生自身內(nèi)部因素和外部因素綜合作用的結(jié)果。大學(xué)生無法控制高校擴招、國際金融危機等這些外部因素,但他們可以通過自我調(diào)整就業(yè)期望來促進就業(yè)實現(xiàn)。故本研究把就業(yè)期望作為切入點對大學(xué)生的就業(yè)心理進行分析,研究大學(xué)生就業(yè)期望及其與大學(xué)生完美主義心理之間的關(guān)系,探討大學(xué)生完美主義心理對就業(yè)期望的影響,旨在幫助大學(xué)生更加清晰的進行自我認(rèn)識,從而調(diào)整就業(yè)期望以增加就業(yè)可能性。這對豐富就業(yè)期望的研究工作和解決現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難問題具有一定的參考價值。 本研究在大量理論分析的基礎(chǔ)上,通過開放式問卷調(diào)查的方式對大學(xué)生就業(yè)期望的內(nèi)容進行資料收集,然后編制問卷的題項,并以大學(xué)生為研究對象,對大學(xué)生就業(yè)期望的結(jié)構(gòu)進行項目分析、探索性因素分析和驗證性因素分析,并進一步對大學(xué)生完美主義心理與就業(yè)期望的特點及關(guān)系進行了系統(tǒng)的討論,結(jié)論如下： 1.大學(xué)生就業(yè)期望的結(jié)構(gòu)具有多維性,包括四個因子,分別是待遇性、匹配性、聲譽性和規(guī)范性。自編大學(xué)生就業(yè)期望問卷具有良好信、效度,可以作為研究大學(xué)生就業(yè)期望問題的有效測量工具。 2.大學(xué)生就業(yè)期望在人口學(xué)變量上存在顯著差異和交互作用。女生比男生更能堅持對福利待遇方面的要求；非農(nóng)業(yè)戶口的女生比男生、農(nóng)業(yè)戶口的男生比非農(nóng)業(yè)戶口的男生更能堅持他們的就業(yè)期望和對工作規(guī)范性的要求。 3.大學(xué)生完美主義心理在人口學(xué)變量上存在顯著差異和交互作用。在對自我的要求上,農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)生比非農(nóng)業(yè)戶口的大學(xué)生、四年級的女生比男生更為嚴(yán)格。 4.大學(xué)生完美主義心理與就業(yè)期望呈顯著正相關(guān),且自我導(dǎo)向完美主義、指向他人完美主義和社會決定完美主義能夠正向預(yù)測大學(xué)生的就業(yè)期望。其中,自我導(dǎo)向完美主義和指向他人完美主義能夠正向預(yù)測大學(xué)生就業(yè)期望的待遇性；指向他人完美主義、社會決定完美主義和自我導(dǎo)向完美主義能夠正向預(yù)測大學(xué)生就業(yè)期望的匹配性；社會決定完美主義和指向他人完美主義能夠正向預(yù)測就業(yè)期望的聲譽性；只有自我導(dǎo)向完美主義能夠正向預(yù)測就業(yè)期望的規(guī)范性。
【圖文】：

以上的因素。結(jié)果顯示特征值大于1的因素有4個，累計貢獻率為55.125%。結(jié)果比較理想，證明該問卷在一定的程度上能夠測出所要測量的內(nèi)容。各因素具體旋轉(zhuǎn)的特征值和貢獻率如表8所示，，碎石圖如圖1所示。表8大學(xué)生就業(yè)期望各因素的旋轉(zhuǎn)因素特征值和貢獻率平方和負(fù)荷量萃取方差的%累積%27.834轉(zhuǎn)軸平方和l負(fù)荷量總不11成分27.834 2.638

本文編號：2568959