本文關鍵詞：教育培訓機構企業(yè)薪酬影響因素的實證探究

  更多相關文章： 內在因素 外在因素 教育培訓企業(yè)薪酬

【摘要】：隨著教育培訓機構企業(yè)的迅速發(fā)展,如何設置該行業(yè)企業(yè)的薪酬,留住教育類企業(yè)所需的人才,穩(wěn)定人力資源隊伍建設成為亟待解決的問題。目前研究企業(yè)薪酬影響因素的文章很多,但是涉及到教育培訓行業(yè)的文章卻很少,本文在閱讀大量相關文獻的基礎上,引入影響教育培訓企業(yè)薪酬的內外在因素10個變量,分別探討內在因素與企業(yè)薪酬、外在因素與企業(yè)薪酬之間關系的同時,采用回歸分析方法深入分析內外在各因素同薪酬之間的關系,以便更好的探究教育培訓企業(yè)薪酬的設計體系。本文針對研究結果提出了相應的建議和措施,主要從組織和工作兩個層面采取措施,重視企業(yè)員工精神方面的薪酬;通過薪酬、發(fā)展機會、良好人際關系等措施提高員工對組織的內部心理預期;合理管理企業(yè)內部資源,防止員工因為工作壓力過大而產生情緒衰竭心理,而情緒衰竭是導致大部分員工離職的主要原因;建立科學合理的員工薪酬評估體系,即企業(yè)自己根據自身發(fā)展戰(zhàn)略、教育類企業(yè)文化及經營管理需要為本企業(yè)員工評定內部“職稱”。三是外部勞動力市場。即通過對知識型員工在其他企業(yè)工作所得到的實際薪酬水平進行考察,來了解和判斷知識型員工的實際需要。重視薪酬與團隊關系,企業(yè)要有更長遠的眼光,將團隊合作與薪酬掛鉤,努力探索更廣泛的薪酬體系。本文研究重點是對教育培訓機構企業(yè)的薪酬研究,在基于SPSS的基礎上預測內外在因素對教育培訓機構企業(yè)薪酬的影響,將這些變量引入到人力資源管理中,拓展了企業(yè)薪酬影響因素的研究范圍,豐富了組織行為學及管理學領域的理論,對影響因素的研究盡量做到全面準確,結合調查數據對內外在因素共同作用于教育培訓機構企業(yè)的薪酬的探究是一次具有積極意義的實踐。
【關鍵詞】：內在因素 外在因素 教育培訓企業(yè)薪酬
【學位授予單位】：遼寧科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：G522.72;F272.92
【目錄】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1. 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11-12
• 1.3 研究思路及框架12-14
• 1.4 研究方法與創(chuàng)新14-15
• 1.4.1 研究方法14
• 1.4.2 創(chuàng)新點14-15
• 2.文獻綜述與理論基礎15-23
• 2.1 文獻綜述15-18
• 2.1.1 國外薪酬體系的文獻綜述15-16
• 2.1.2 國內薪酬體系的研究現狀16-18
• 2.2 理論基礎18-23
• 2.2.1 價值理論基礎18-19
• 2.2.2 現代薪酬理論19-21
• 2.2.3 薪酬制度理論21-23
• 3.教育培訓機構企業(yè)薪酬影響因素理論模型與研究假設23-28
• 3.1 影響因素的界定23-24
• 3.1.1 影響教育培訓機構企業(yè)薪酬的內在因素23
• 3.1.2 影響教育培訓機構企業(yè)薪酬的外在因素23-24
• 3.1.3 教育培訓行業(yè)員工薪酬的度量指標24
• 3.2 模型構建24-25
• 3.3 研究假設25-26
• 3.3.1 內在因素與薪酬間關系假設25
• 3.3.2 外在因素與薪酬間關系假設25-26
• 3.4 研究方法26-28
• 4. 實證研究方案設計28-34
• 4.1 研究變量測量28-31
• 4.1.1 內在因素的測量28-30
• 4.1.2 外在因素的測量30-31
• 4.1.3 教育培訓機構企業(yè)薪酬的測量31
• 4.2 問卷設計31
• 4.3 數據收集31-34
• 4.3.1 預調查32
• 4.3.2 正式調查32-34
• 5. 數據統(tǒng)計及實證分析34-44
• 5.1 樣本描述性統(tǒng)計34-35
• 5.2 信度效度分析35-40
• 5.2.1 信度分析35-36
• 5.2.2 效度分析36-40
• 5.3 相關性統(tǒng)計分析40
• 5.3.1 研究變量的相關分析40
• 5.4 回歸分析40-44
• 5.4.1 內在各因素與總薪酬的回歸分析41-42
• 5.4.2 外在各因素與總薪酬的回歸分析42-43
• 5.4.3 內外在因素與總薪酬的回歸分析43-44
• 6.結論與政策建議44-48
• 6.1 研究結論44-45
• 6.1.1 內在因素與企業(yè)薪酬的關系44
• 6.1.2 外在因素與企業(yè)薪酬的關系44
• 6.1.3 內外在因素與企業(yè)薪酬的關系44-45
• 6.2 針對企業(yè)建議45-46
• 6.3 研究不足與展望46-48
• 6.3.1 研究不足46-47
• 6.3.2 開展研究具備的條件47
• 6.3.3 研究展望47-48
• 參考文獻48-51
• 附錄 A51-54
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況54-55
• 致謝55-56
• 作者簡介56-57

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 胡芳;企業(yè)薪酬的計劃與控制方法[J];人口與經濟;2002年S1期

2 黃韶松;用企業(yè)資產確定企業(yè)薪酬探討[J];求索;2004年12期

3 徐兆輝,郭照蕊,傅旭霞;企業(yè)薪酬網狀模式分析[J];重慶大學學報(社會科學版);2005年04期

4 徐耀;;企業(yè)薪酬不公引發(fā)的內憂外患[J];中國電力教育;2010年29期

5 姜軍;;淺談電力企業(yè)薪酬改革[J];新課程學習(下);2012年01期

6 劉英為;;如何讓人獲得公平報酬——《企業(yè)薪酬分配公正研究》評介[J];襄樊學院學報;2012年01期

7 ;王東進稱:大部分企業(yè)薪酬不具競爭力[J];黨政干部文摘;2002年12期

8 吳先金,萬正風;企業(yè)薪酬均衡探討[J];電子科技大學學報(社科版);2005年03期

9 何璐;;危機下的企業(yè)薪酬調整機制診斷[J];現代交際;2009年05期

10 陽芳;;企業(yè)薪酬分配公正體系初探[J];社會科學家;2009年11期

中國重要會議論文全文數據庫 前4條

1 徐兆輝;郭照蕊;傅旭霞;;企業(yè)薪酬網狀模式分析[A];第四屆國有經濟論壇——東北老工業(yè)基地國有企業(yè)制度創(chuàng)新學術研討會論文集[C];2004年

2 陸鵬娟;楊允;;GM企業(yè)薪酬現狀分析及其對策研究[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

3 段磊;;國有企業(yè)薪酬改革實踐與研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 郭海;蘇清政;曹文海;原小靜;張超;溫智遠;賈麗萍;郝剛;朱慧君;趙海瑞;胡偉明;張宇峰;;戰(zhàn)略事業(yè)單元(SBU)理念在煤炭企業(yè)薪酬績效體系建設中的應用[A];2012煤炭企業(yè)管理現代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 蔣濤 劉運國;利用梯度效應設計企業(yè)薪酬激勵[N];中國會計報;2013年

2 記者 劉春華;6市啟動企業(yè)薪酬試調查[N];四川日報;2013年

3 董志強;改變壟斷企業(yè)薪酬過高最重要是打破壟斷[N];南方日報;2007年

4 財政部財政科學研究所研究員 法學博士 段愛群;企業(yè)薪酬列入監(jiān)管范圍有歷史倒退之嫌[N];證券時報;2008年

5 ;上半年企業(yè)薪酬實際增長6.3%[N];民營經濟報;2009年

6 本報記者 李小彤;2011年企業(yè)薪酬增長面臨挑戰(zhàn)[N];中國勞動保障報;2011年

7 白霜;2013年企業(yè)薪酬漲幅或同比下降[N];中華合作時報;2012年

8 房報記者 唐作民;開發(fā)企業(yè)薪酬增8.8%[N];房地產時報;2012年

9 潘峰;酒泉市 招聘企業(yè)薪酬動人[N];中國勞動保障報;2013年

10 林楠;企業(yè)薪酬控制存在的問題及建議[N];財會信報;2013年

中國博士學位論文全文數據庫 前3條

1 夏雪花;企業(yè)薪酬分配效率、公平及經濟后果研究[D];西南財經大學;2011年

2 劉強;外資代工生產企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究[D];武漢理工大學;2012年

3 高文亮;國有企業(yè)薪酬管制研究[D];西南財經大學;2011年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 紀曉楠;企業(yè)薪酬動態(tài)診斷系統(tǒng)研究[D];吉林大學;2013年

2 魏磊;民營企業(yè)薪酬激勵問題研究[D];山西財經大學;2009年

3 韓淼;企業(yè)薪酬透明度的理性選擇[D];南京師范大學;2008年

4 王雪;高科技企業(yè)薪酬激勵的特殊性與策略研究[D];吉林大學;2006年

5 余功鈺;企業(yè)薪酬激勵的公平性研究[D];廣東工業(yè)大學;2003年

6 王勝鑫;教育培訓機構企業(yè)薪酬影響因素的實證探究[D];遼寧科技大學;2015年

7 鄧璐璐;創(chuàng)新型企業(yè)薪酬激勵有效性研究[D];哈爾濱商業(yè)大學;2011年

8 周宇亮;民營企業(yè)薪酬決定的博弈分析[D];江西理工大學;2011年

9 張藝華;建筑企業(yè)薪酬成本控制研究[D];北京交通大學;2008年

10 張在冉;我國民營企業(yè)薪酬激勵問題研究[D];山西財經大學;2008年

，

本文編號：684668