發(fā)布時間：2024-03-06 02:42

　　長期以來,城鄉(xiāng)勞動力工資差異問題一直備受關(guān)注,個體特征差異和戶籍歧視被認(rèn)為是這一問題的兩大成因,但研究者往往忽略了城鄉(xiāng)教育質(zhì)量差異對工資差異的影響�；�2012和2013年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù),筆者對城鄉(xiāng)勞動力工資差異問題進一步研究發(fā)現(xiàn):(1)城鄉(xiāng)間存在教育歧視,并且這種歧視也是造成城鄉(xiāng)勞動力工資差異的原因之一,其造成的工資差異占城鄉(xiāng)勞動力總工資差異的比重為2.61%;(2)與2006年相比,無論是教育歧視還是戶籍歧視,對城鄉(xiāng)勞動力工資差異的影響都呈現(xiàn)弱化趨勢,2013年勞動力市場上城鄉(xiāng)勞動力之間的工資差異96.41%都可以由兩群體個體特征的差異來解釋,歧視的影響程度已經(jīng)勢微;(3)從兩種歧視的對比來看,教育歧視取代戶籍歧視成為造成城鄉(xiāng)勞動力工資差異的主要歧視形式。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、研究假說
三、模型與數(shù)據(jù)
    (一) 數(shù)據(jù)來源與處理
    (二) 工資方程與變量設(shè)定
    (三) 模型方法
四、城鎮(zhèn)工、移民工、農(nóng)民工三群體工資差異分解
    (一) 主要變量描述性統(tǒng)計分析 (1)
    (二) 擴展形式Mincer工資方程回歸結(jié)果分析 (2)
    (三) 工資差異分解
    (四) 穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論及建議



本文編號：3920425