本文關(guān)鍵詞：對(duì)北京市四城區(qū)游泳救生員工作滿意度的調(diào)查研究

  更多相關(guān)文章： 北京市四城區(qū) 游泳救生員 工作滿意度

【摘要】：游泳救生員是游泳場館重要的人力資源,游泳救生員的工作滿意度影響著他們的工作狀態(tài),同時(shí)也影響著游泳場館的正常運(yùn)營和游泳者的安全。北京市是我國的首都,也是我國的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心,而四城區(qū)(海淀區(qū)、朝陽區(qū)、東城區(qū)、西城區(qū))是北京的城市中心區(qū)。游泳場館和游泳救生從業(yè)人員的數(shù)量較多,場館質(zhì)量和人員的素質(zhì)較高。以這一區(qū)域的游泳救生員進(jìn)行研究能夠具有代表性,研究結(jié)果具有一定的意義。本文在這樣的背景下,從游泳救生員工作滿意度出發(fā),以北京市四城區(qū)游泳救生員工作滿意度為研究對(duì)象,在綜述了工作滿意度的概念、理論和研究結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法,對(duì)北京市四城區(qū)游泳救生員的工作滿意程度從九個(gè)維度進(jìn)行調(diào)查研究,得到目前北京市四城區(qū)游泳救生員工作滿意度的現(xiàn)狀,并對(duì)所得數(shù)據(jù)在城區(qū)之間、在人口統(tǒng)計(jì)變量和工作相關(guān)變量上的差異性進(jìn)行分析,提出建議和對(duì)策。研究結(jié)果表明：北京市四城區(qū)游泳救生員對(duì)其工作總體滿意度為一般水平,滿意程度由高到低依次為：工作性質(zhì),同事關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo),溝通交流,規(guī)章制度,福利待遇,獎(jiǎng)勵(lì),薪酬,晉升機(jī)會(huì),在工作性質(zhì)、同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)和溝通交流四個(gè)方面滿意度較高,達(dá)到滿意水平;在規(guī)章制度、福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)方面滿意度為一般；相對(duì)較低;在薪酬和晉升機(jī)會(huì)兩個(gè)方面滿意度為不滿意,為九個(gè)方面中最低。北京市四城區(qū)游泳救生員的工作滿意度在城區(qū)之間、在人口統(tǒng)計(jì)變量和工作相關(guān)變量上存在差異。
【關(guān)鍵詞】：北京市四城區(qū) 游泳救生員 工作滿意度
【學(xué)位授予單位】：北京體育大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G861.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 前言10-11
• 1.1 選題依據(jù)10-11
• 1.2 研究目的與意義11
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意義11
• 2 文獻(xiàn)綜述11-20
• 2.1 相關(guān)概念的界定11-12
• 2.1.1 游泳救生員的定義11-12
• 2.1.2 工作滿意度的定義12
• 2.2 工作滿意度的相關(guān)定義12-13
• 2.3 國外對(duì)工作滿意度研究的現(xiàn)狀13-15
• 2.4 我國對(duì)工作滿意度研究的現(xiàn)狀15-17
• 2.5 對(duì)現(xiàn)有國內(nèi)外工作滿意度研究的評(píng)價(jià)17-18
• 2.6 國外有關(guān)游泳救生員的研究18
• 2.7 我國有關(guān)游泳救生員的研究18-20
• 3 研究對(duì)象與方法20-25
• 3.1 研究對(duì)象20
• 3.2 研究方法20-25
• 3.2.1 文獻(xiàn)資料法20
• 3.2.2 問卷調(diào)查法20-24
• 3.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法24
• 3.2.4 邏輯分析法24-25
• 4 結(jié)果與分析25-45
• 4.1 調(diào)查樣本的構(gòu)成情況25-27
• 4.1.1 樣本在人口統(tǒng)計(jì)因素方面的特征25-26
• 4.1.2 樣本在工作相關(guān)因素方面的特征26-27
• 4.2 北京市四城區(qū)游泳救生員總體工作滿意度27-31
• 4.3 北京市四城區(qū)之間游泳救生員的工作滿意度對(duì)比分析31-33
• 4.3.1 四城區(qū)之間游泳救生員的總體工作滿意度對(duì)比分析31-32
• 4.3.2 四城區(qū)之間游泳救生員的各維度工作滿意度對(duì)比分析32-33
• 4.4 北京市四城區(qū)游泳救生員之間工作滿意度的差異性分析33-45
• 4.4.1 游泳救生員工作滿意度在人口統(tǒng)計(jì)因素方面的差異分析33-38
• 4.4.2 游泳救生員工作滿意度在工作相關(guān)因素方面的差異分析38-45
• 5 結(jié)論與建議45-48
• 5.1 結(jié)論45-46
• 5.2 建議46
• 5.3 研究存在的不足46-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52-57
• 個(gè)人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果57

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王利;;淺談高校體育教師的工作滿意度[J];商;2012年08期

2 王毅杰;朱艷;;工作回報(bào)、心理授權(quán)與農(nóng)民工工作滿意度[J];淮北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年03期

3 王竹青;張慧;;企業(yè)員工的“職業(yè)高原”和工作滿意度的關(guān)系研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

4 寧爽;;增強(qiáng)高校輔導(dǎo)員工作滿意度芻議[J];魅力中國;2010年17期

5 王榮山;小小;;教師心理授權(quán)與工作滿意度:心理契約為中介的研究[J];山西大同大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2014年04期

6 莊文敏;;心理授權(quán)下高校輔導(dǎo)員工作滿意度模型建構(gòu)研究[J];佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

7 朱建國;;我國普通高校體育教師的工作滿意度調(diào)查研究[J];體育與科學(xué);2011年05期

8 王培席,王綿珍,蘭亞佳;成都銷售人員工作場所暴力與工作滿意度關(guān)系的初步研究[J];衛(wèi)生研究;2005年05期

9 劉賢輝;祝榕;;福建省高校體育教師工作滿意度調(diào)查[J];閩江學(xué)院學(xué)報(bào);2007年05期

10 張艷萍;王慶如;;高校輔導(dǎo)員工作滿意度的調(diào)查與分析[J];民辦教育研究;2008年05期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 徐立綱;;館員工作滿意度與圖書館發(fā)展[A];2008年湘粵澳閩圖書館學(xué)（協(xié)）會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)福建省論文匯編[C];2008年

2 吳嘉梅;蘇艷;;基于工作滿意度的W市氣象青年激勵(lì)探索[A];S16 大氣成分與天氣氣候變化[C];2012年

3 王芳;許燕;;工作要求-控制-支持模型——在中小學(xué)教師群體中的檢驗(yàn)[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 王榮;蔣獎(jiǎng);;辱虐管理與工作滿意度:自尊和對(duì)上司認(rèn)同的作用[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

5 張穎;;高校輔導(dǎo)員自我和諧、工作效能感與工作滿意度的關(guān)系[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

6 王丹;;員工控制感、心理所有權(quán)與工作滿意度的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 法琛;大學(xué)生村官工作滿意度研究[D];中央民族大學(xué);2010年

2 馬艷;A銀行蘇州分行員工滿意度研究[D];蘇州大學(xué);2015年

3 徐飚琦;對(duì)北京市四城區(qū)游泳救生員工作滿意度的調(diào)查研究[D];北京體育大學(xué);2015年

4 趙春林;工作滿意度的測量及其模糊綜合評(píng)價(jià)研究[D];蘇州大學(xué);2007年

5 賈麗娜;重慶市大學(xué)生村官工作滿意度研究[D];重慶大學(xué);2014年

6 陳旭;個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配對(duì)警察工作滿意度的影響及其作用機(jī)制的研究[D];四川師范大學(xué);2014年

7 張東紅;工作滿意度、員工責(zé)任感與工作績效的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2015年

8 李耀光;公安文職雇員滿意度分析及改善對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：540150