國外學(xué)者開展了員工多元化的界定與度量、員工多元化對(duì)組織績(jī)效影響與作用機(jī)理、多元化作用實(shí)現(xiàn)方式以及體育領(lǐng)域球員多元化對(duì)于比賽成績(jī)的影響這幾個(gè)方面關(guān)于多元化對(duì)企業(yè)績(jī)效和團(tuán)隊(duì)成績(jī)影響的研究。而國內(nèi)學(xué)者對(duì)于員工多元化與團(tuán)隊(duì)績(jī)效和企業(yè)績(jī)效關(guān)系影響方面的研究并不多,對(duì)于體育領(lǐng)域球員多元化對(duì)比賽成績(jī)影響的研究層次較低,從嚴(yán)格意義說,國內(nèi)尚未開展這方面的研究。我國中超各俱樂部存在著外籍球員的引入、本土球員來自不同省市、各球員年齡不同以及球員在各俱樂部任期年限不同的現(xiàn)狀,可見中超球隊(duì)球員多元化程度較為明顯。運(yùn)用員工多元化的研究方法,開展中超球隊(duì)球員多元化對(duì)球隊(duì)成績(jī)影響的研究、提出中超球隊(duì)球員招募和球隊(duì)多元化管理的建議,對(duì)提升中超球隊(duì)的水平,促進(jìn)國足乃至我國其他體育團(tuán)隊(duì)成績(jī)的提高具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本研究為探尋中超球隊(duì)與比賽成績(jī)的關(guān)系提供新的研究視角。通過梳理團(tuán)隊(duì)員工多元化的理論研究基礎(chǔ)、國外學(xué)者對(duì)于體育領(lǐng)域球員多元化與比賽成績(jī)關(guān)系的研究以及國內(nèi)學(xué)者對(duì)于中超聯(lián)賽比賽成績(jī)影響因素三方面的文獻(xiàn),結(jié)合我國中超聯(lián)賽實(shí)際,確定從年齡多元化、地域多元化和任職期多元化三個(gè)維度描述中超球隊(duì)多元化的程度,并依據(jù)信息/... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４－ｌ國內(nèi)球員地域多元化與任職期多元化交互作用圖??

?ｉ？：職洗ｉ?務(wù)?ｎ．？押！??？Ｔ壬職期ＣＶ??圖４－ｌ國內(nèi)球員地域多元化與任職期多元化交互作用圖??敝率的預(yù)估邊際平均值??．７００－?ＩＭ?外?Ｂｌａｕ??＿?ｖ－?ｒ?ｉ??６００．?ｙ?．．－．Ｉ丨？賴賴料砂漬??ｆ?ＳＣＯ－?／??均?ｚ??敉?／??ｆ，ｌ；?．４００－?／??ｎｉ?ｚ??．３００－?－?－?－?ｙｒ??．２００－?’??ｈｉ?？？？？％＊?ｎ；?ｒｉ?＞ｔ?ａ??＊ｆ：ｒ：職期?ｃｖ??圖４－２國外球員國籍多元化與任職期多元化交互作用圖??由圖４－２可以直觀得出到球員任職期多元化程度與球隊(duì)比賽勝率之間呈正相??關(guān)關(guān)系，在外籍球員國籍多元化因素的影響下，發(fā)現(xiàn)外籍球員多元化程度越高，??則任職期多元化程度與比賽勝率之間的正相關(guān)效應(yīng)越弱，即任職期多元化程度與??比賽勝率之間的正相關(guān)效應(yīng)會(huì)隨著外籍球員國籍多元化程度的增高而減弱。??第六節(jié)假設(shè)驗(yàn)證小結(jié)??根據(jù)中超聯(lián)賽２０１２—２０１６年的數(shù)據(jù)、各支球隊(duì)球員的名單計(jì)算球員年齡多??元化ＣＶ值、國內(nèi)球員地域多元化Ｂｌａｕ系數(shù)、國外球員國籍多元化Ｂｌａｕ系數(shù)和??５０??


本文編號(hào)：3582155