體育產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的快速增長(zhǎng)正改變著全球體育經(jīng)濟(jì)格局,每個(gè)國(guó)家都在大力促進(jìn)本國(guó)體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,以期推動(dòng)本國(guó)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的增長(zhǎng)。足球作為世界第一運(yùn)動(dòng),其產(chǎn)值在體育產(chǎn)業(yè)中有舉足輕重的作用。近年來(lái),歐洲足球轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)隨著美國(guó)資本以及中東石油資本的介入而引起球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的增長(zhǎng),國(guó)內(nèi)由于相關(guān)政策的引導(dǎo)以及國(guó)有資本和地產(chǎn)資本的注入而引起國(guó)內(nèi)球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)快速增長(zhǎng)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)已經(jīng)偏離其真實(shí)身價(jià),但國(guó)內(nèi)外球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和真實(shí)身價(jià)的偏離程度存在著較大的差異。本文從國(guó)內(nèi)球員轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)和國(guó)外球員轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)兩個(gè)角度分析了當(dāng)前足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的特征,并對(duì)比國(guó)內(nèi)外球員的真實(shí)身價(jià),從國(guó)外俱樂(lè)部和國(guó)內(nèi)俱樂(lè)部的角度,對(duì)各足球俱樂(lè)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出了相應(yīng)的建議。首先,論文在梳理相關(guān)理論及國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)之上,利用供給需求理論研究了俱樂(lè)部青訓(xùn)人才供給和俱樂(lè)部對(duì)優(yōu)秀球員的需求對(duì)足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的影響,指出由于當(dāng)前各俱樂(lè)部青訓(xùn)質(zhì)量下降無(wú)法為當(dāng)前轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)提供足夠的優(yōu)秀球員以及各俱樂(lè)部對(duì)優(yōu)秀足球運(yùn)動(dòng)員需求的持續(xù)增加,國(guó)內(nèi)外轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)供給、需求失衡,足球運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)持續(xù)增加。其次,文章分別從國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩個(gè)轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)層面比較分析了足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和真實(shí)身價(jià)的偏離程度�；貧w分析結(jié)果顯示,國(guó)際轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)是其真實(shí)身價(jià)的1.24倍,國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上,國(guó)內(nèi)球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)是其真實(shí)身價(jià)的3.86倍,國(guó)內(nèi)俱樂(lè)部外援的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)是其真實(shí)身價(jià)的1.53倍。再次,研究了影響國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的因素。運(yùn)用擬合度最高的冪函數(shù)進(jìn)行多元回歸,回歸結(jié)果表明,對(duì)國(guó)際足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)影響最大的因素是其真實(shí)身價(jià),此外足球運(yùn)動(dòng)員所處的生涯階段、合同年限以及球員是否持有歐盟護(hù)照都對(duì)國(guó)際球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)有一定的影響。第四,運(yùn)用個(gè)例分析法探索了 C羅納爾多的真實(shí)人力資本價(jià)值并與其轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)進(jìn)行比較,分析指出由于皇家馬德里足球俱樂(lè)部充分開(kāi)發(fā)并利用了 C羅納爾多的人力資本價(jià)值的商業(yè)價(jià)值部分,使得該球員的真實(shí)人力資本價(jià)值遠(yuǎn)超過(guò)其轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。最后在案例分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合中國(guó)國(guó)情,論文對(duì)國(guó)內(nèi)外俱樂(lè)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出了針對(duì)性的的政策建議:對(duì)于國(guó)際球員而言,其所在俱樂(lè)部應(yīng)該更加注重球員商業(yè)價(jià)值的開(kāi)發(fā),以此來(lái)充分利用球員的人力資本價(jià)值;借鑒國(guó)際足球發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),中國(guó)足球轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)要想運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)定價(jià)合理,促進(jìn)中國(guó)足球市場(chǎng)健康發(fā)展,應(yīng)采取如下政策建議,首先要充分利用國(guó)內(nèi)足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值,其次要提升國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)當(dāng)中優(yōu)秀國(guó)內(nèi)球員的供給能力,最后要做好退役足球運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障工作。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：G843
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容及框架
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)安排
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 實(shí)證研究和規(guī)范研究
        1.3.2 供給需求分析法
        1.3.3 案例研究法
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法創(chuàng)新
        1.4.2 定量研究
        1.4.3 應(yīng)用創(chuàng)新
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 人力資本理論相關(guān)研究
    2.2 人力資本測(cè)度研究
        2.2.1 收益法人力資本測(cè)度
        2.2.2 成本法測(cè)度人力資本價(jià)值
        2.2.3 差分法測(cè)度人力資本價(jià)值
    2.3 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本研究
        2.3.1 國(guó)際足球運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值研究
        2.3.2 國(guó)內(nèi)足球運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值研究
        2.3.3 前《博斯曼法案》時(shí)期國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)研究
        2.3.4 后《博斯曼法案》時(shí)期國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)研究
    2.4 國(guó)內(nèi)球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)研究
    2.5 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 人力資本定價(jià)模型
    3.1 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本定價(jià)基本特征
        3.1.1 效應(yīng)原則
        3.1.2 貢獻(xiàn)原則
        3.1.3 位置原則
    3.2 理論模型構(gòu)建
        3.2.1 基于買方俱樂(lè)部的足球運(yùn)動(dòng)員人力資本定價(jià)模型
        3.2.2 基于賣方俱樂(lè)部的足球運(yùn)動(dòng)員人力資本定價(jià)模型
        3.2.3 買方、賣方人力資本價(jià)值估值模型的差異分析
    3.3 樣本選取與數(shù)據(jù)分析
        3.3.1 樣本選取與數(shù)據(jù)說(shuō)明
        3.3.2 模型估值分析
    3.4 足球運(yùn)動(dòng)員人力資本價(jià)值的典型案例分析
        3.4.1 國(guó)際球員人力資本價(jià)值案例分析
        3.4.2 國(guó)內(nèi)俱樂(lè)部人力資本價(jià)值案例分析
第四章 轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)模型研究
    4.1 轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的影響因素
    4.2 數(shù)據(jù)來(lái)源和變量選擇
    4.3 計(jì)量模型的構(gòu)建
第五章 足球運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)與身價(jià)偏離分析
    5.1 國(guó)際球員身價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)分析
        5.1.1 基于供給的視角分析國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和身價(jià)偏離的原因
        5.1.2 基于需求的角度分析國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和身價(jià)偏離的原因
    5.2 國(guó)內(nèi)球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)身價(jià)分析
        5.2.1 基于供給的角度分析國(guó)內(nèi)球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和身價(jià)偏離的原因
        5.2.2 基于需求的角度分析國(guó)內(nèi)球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和身價(jià)偏離原因
    5.3 中超外援轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)身價(jià)分析
第六章 研究結(jié)論與政策建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 影響國(guó)際球員轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的最主要的因素是身價(jià)
        6.1.2 國(guó)際球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)較其人力資本價(jià)值有一定的溢價(jià)
        6.1.3 國(guó)內(nèi)足球運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)溢價(jià)嚴(yán)重
    6.2 政策建議
        6.2.1 要充分利用國(guó)內(nèi)足球運(yùn)動(dòng)員的人力資本價(jià)值
        6.2.2 提升國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)當(dāng)中優(yōu)秀國(guó)內(nèi)球員的供給能力
        6.2.3 做好退役足球運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)保障工作
    6.3 研究不足及未來(lái)展望
        6.3.1 指標(biāo)的全面性
        6.3.2 模型假設(shè)的完整性
參考文獻(xiàn)
致謝
附件二：學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表

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