【摘要】：隨著“一帶一路”的提出與不斷深入,依法治國越來越深入人心。在此大背景下,如何針對西部少數(shù)民族縣級地區(qū)構建一套司法系統(tǒng)基層公務員的激勵機制,將會成為直接影響到西部地區(qū)司法系統(tǒng)運行效率的關鍵因素。近年來,盡管大通縣司法系統(tǒng)在近年來也設定與實施了一系列的公務員激勵措施,也取得了一定的成效,但現(xiàn)行的一些激勵措施存在著不足,主要是培訓工作流于形式、績效考核不夠細致、薪酬待遇平均化嚴重、職務晉升障礙較多、目標考核存在不足、懲戒、激勵力度不夠。問題的癥結在于人力資源管理理念不強、考核制度不完整,考核結果有失公正、缺乏競爭意識。因此,激勵機制建設必須完善培訓機制、建立起有吸引力的薪酬管理制度、注重公務員績效考核機制,暢通職業(yè)生涯發(fā)展通道和強化競爭意識,提高服務能力。尤其要從大通縣司法系統(tǒng)基層公務人員工作的特殊性出發(fā),從其心理、所處環(huán)境、晉升機制、培訓機制、倫理道德等多個角度尋求有針對性的激勵策略�！柏摷睢币贫然�,同時要做好思想政治工作,化解消極因素,防止因負激勵引起怠政懶政。同時加強職業(yè)發(fā)展激勵,讓公務員能夠通過不斷的努力提升自己的能力、水平和職業(yè)層次,在職業(yè)生涯中充分實現(xiàn)自身的價值。完善職務發(fā)展激勵關鍵在于科學合理設置公務員的職務與職級、級別。
【學位授予單位】：青海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D926.17

【參考文獻】

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本文編號：2771511