本文關(guān)鍵詞：基于心理契約ERA循環(huán)的物業(yè)管理處主任崗位技能標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)

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【摘要】：本研究旨在提高管理處主任隊(duì)伍績(jī)效考核的針對(duì)性和合理性,規(guī)范物業(yè)管理處主任基本技能及要求,對(duì)國(guó)內(nèi)物業(yè)管理行業(yè)崗位技能標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)有一定的意義。采用文獻(xiàn)綜述法、訪談法和問卷調(diào)查法等方法進(jìn)行研究。以心理契約ERA循環(huán)管理理論為指導(dǎo),確立了職業(yè)操守和工作技能兩個(gè)指標(biāo)體系,并分別對(duì)每一指標(biāo)體系內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了界定。
【作者單位】： 重慶教育學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約ERA 物業(yè)管理 管理處主任 崗位技能標(biāo)準(zhǔn)
【基金】：重慶市高等教育教學(xué)改革重大教改項(xiàng)目(0817003)
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,人的特性研究也更加突出,特別是崗位操作者作業(yè)績(jī)效的研究越來越受到人們關(guān)注[1-2](P1240-1245;17-20)。在物業(yè)管理行業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),綜合素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)水平高,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開拓創(chuàng)新、不斷發(fā)展和進(jìn)步的物業(yè)管理處主任是目前物業(yè)管理企業(yè)最

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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8 高嵩;;羅某達(dá)到退休年齡后要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)案[J];工會(huì)博覽(社會(huì)版);2009年06期

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