目的改進(jìn)計(jì)時(shí)護(hù)士培訓(xùn)管理策略,規(guī)范及提升培訓(xùn)質(zhì)量與工作效率。方法通過(guò)優(yōu)化計(jì)時(shí)護(hù)士崗前培訓(xùn)方案,強(qiáng)化考核指標(biāo),推行標(biāo)準(zhǔn)化工作質(zhì)量評(píng)價(jià),規(guī)范和高效地選聘和管理計(jì)時(shí)護(hù)士。結(jié)果 2017-2019年計(jì)時(shí)護(hù)士3年總體錄用比例為41.2%（70/170）,錄用比例逐年下降;計(jì)時(shí)護(hù)士的工作效率和質(zhì)量有較大提升,采血速度從2017年人均22.1人次/h提升到2019年人均28.7人次/h;二次穿刺數(shù)從2018年708人次降低到2019年274人次,采集錯(cuò)誤數(shù)從2018年32人次降低到2019年0人次�；貧w分析發(fā)現(xiàn),崗前培訓(xùn)的改進(jìn)對(duì)計(jì)時(shí)護(hù)士的采血速度具有顯著正相關(guān),對(duì)其錄用結(jié)果、二次穿刺采血數(shù)及采集錯(cuò)誤數(shù)具有顯著負(fù)相關(guān)。結(jié)論計(jì)時(shí)護(hù)士管理方式是護(hù)理人力資源管理的重要策略,科學(xué)規(guī)范的崗前培訓(xùn)是提升計(jì)時(shí)護(hù)士工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵因素。 

【文章來(lái)源】：成都醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,15(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 報(bào)名
        1.2.2 崗前培訓(xùn)及考核
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 二元Logistic回歸分析結(jié)果
        2.1.1 變量設(shè)置及模型設(shè)計(jì)
        2.1.2 模型設(shè)計(jì)
    2.2 簡(jiǎn)單線(xiàn)性回歸分析結(jié)果
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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