【摘要】：21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代,中國的企業(yè)在面臨來自全球激烈的市場競爭挑戰(zhàn)的同時,還面臨著人才競爭的挑戰(zhàn)。企業(yè)培訓(xùn)是提升人力資源質(zhì)量的主要手段,當(dāng)前從國際培訓(xùn)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢來看,無論在培訓(xùn)理念還是在培訓(xùn)的技術(shù)與手段方面都發(fā)生了一些重要的變化。了解發(fā)達(dá)國家企業(yè)培訓(xùn)的最新狀況和發(fā)展趨勢,對于我們搞好國有企業(yè)的培訓(xùn),提升人力資源質(zhì)量具有十分重要的借鑒意義。
[Abstract]:The 21st century is the era of knowledge economy. Chinese enterprises face the challenge of global fierce market competition as well as the challenge of talent competition. Enterprise training is the main means to improve the quality of human resources. At present, from the development trend of international training field, some important changes have taken place both in the concept of training and in the technology and means of training. Understanding the latest situation and development trend of enterprise training in developed countries is of great significance for us to improve the training of state-owned enterprises and improve the quality of human resources.
【作者單位】： 天津商學(xué)院 天津商學(xué)院
【基金】：天津市教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題:“與學(xué)習(xí)化社會相適應(yīng)的工商管理專業(yè)合作教育兼培訓(xùn)的新型人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐”成果之一,課題批準(zhǔn)號為PH006
【分類號】：G726

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉淵;劉敦虎;;應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生離職風(fēng)暴的心理困境探究[J];云南行政學(xué)院學(xué)報;2006年02期

2 陸萍;試析圖書館人才資源規(guī)劃及其模式[J];現(xiàn)代情報;2004年03期

3 張乃麗;;日本企業(yè)人力資源開發(fā)的新特征及其存在的問題[J];現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì);2006年06期

4 陸惠文,丁秀玲;角色理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J];南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2004年01期

5 孫明宇;我國企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析及相關(guān)對策[J];前沿;2005年05期

6 楊菁,李曼麗;當(dāng)前美國企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其對我國的啟示[J];清華大學(xué)教育研究;2002年02期

7 孫明宇,胡媛媛;我國培訓(xùn)師行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展初探[J];教育發(fā)展研究;2005年03期

8 梁亞民;發(fā)展教育,加強(qiáng)培訓(xùn),做好人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)工作[J];蘭州商學(xué)院學(xué)報;2002年05期

9 王明基;公務(wù)員培訓(xùn)需求分析方略[J];天津行政學(xué)院學(xué)報;2005年03期

10 馬躍如,李海;企業(yè)培訓(xùn)效果控制機(jī)制的博弈分析[J];教育財會研究;2005年02期

相關(guān)會議論文 前1條

1 周新軍;;知識團(tuán)隊的機(jī)能障礙分析及對策研究[A];第三屆湖北科技論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 姚德明;終身學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)和組織發(fā)展的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2005年

2 王勇;基于能力的人力資源管理理論研究[D];浙江大學(xué);2003年

3 樊建芳;知識型企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 譚亞莉;企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究[D];華中科技大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王建武;國有大中型企業(yè)培訓(xùn)模式的優(yōu)化研究[D];上海交通大學(xué);2007年

2 王佩;國有商業(yè)銀行人力資源管理機(jī)制建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2007年

3 劉冰;D銀行濟(jì)南分行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下的培訓(xùn)體系研究[D];山東大學(xué);2007年

4 向志武;長沙市人事系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)問題研究[D];湖南大學(xué);2007年

5 韓登科;東風(fēng)鐵運(yùn)核心員工職業(yè)生涯管理方案設(shè)計研究[D];西安理工大學(xué);2007年

6 陳輝;酒店員工高流失率成因分析與對策研究[D];西南交通大學(xué);2007年

7 李萍;基于人力資源管理的員工工作倦怠研究[D];四川大學(xué);2007年

8 李寧;知識經(jīng)濟(jì)時代組織職業(yè)生涯管理研究[D];四川大學(xué);2007年

9 朱大磊;淺議內(nèi)蒙中行員工培訓(xùn)管理實(shí)施體系的改進(jìn)措施[D];首都師范大學(xué);2007年

10 石麗敏;培訓(xùn)師專業(yè)化建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭熙保;;論發(fā)展中國家人力資源問題[J];武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);1989年05期

2 何步統(tǒng);;發(fā)揮教育學(xué)院多功能作用八探——學(xué)院資源管理試說(上)[J];蘭州教育學(xué)院學(xué)報;1992年01期

3 郭耀邦;;論浙江貧困山區(qū)的人力資源開發(fā)[J];科學(xué)經(jīng)濟(jì)社會;1992年03期

4 馬佳宏;開發(fā)人力資源與發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)[J];廣西師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);1995年03期

5 朱江;試論人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略[J];江漢論壇;1996年07期

6 李福田,周金榮;人力資源質(zhì)量與教育事業(yè)的發(fā)展[J];武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報;1996年02期

7 孫在國;提高人力資源質(zhì)量　推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長[J];重慶商學(xué)院學(xué)報;1997年03期

8 韓裕峰;借鑒香港經(jīng)驗(yàn)加快山西人力資源開發(fā)的步伐[J];山西科技;1997年04期

9 張風(fēng)云;人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步[J];許昌師專學(xué)報;1997年04期

10 吳津吉吉;人力資源全面質(zhì)量管理[J];中國人才;1998年06期

相關(guān)會議論文 前3條

1 楊林泉;沈建榮;;人力資源與云南區(qū)域可持續(xù)發(fā)展[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十屆年會論文集[C];1998年

2 李怡佳;李明;陳琳;;區(qū)域人力資源質(zhì)量評價[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第十屆年會論文集[C];1998年

3 林學(xué)明;席斌;米紅;;福建人力資源質(zhì)量開發(fā)與配置戰(zhàn)略探析[A];2005中國可持續(xù)發(fā)展論壇——中國可持續(xù)發(fā)展研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 北京凱賓斯基飯店人事培訓(xùn)部副總監(jiān) 王巍;中國飯店業(yè)人力資源市場面臨挑戰(zhàn)[N];中國旅游報;2001年

2 賈沛文;培訓(xùn)教育21世紀(jì)的戰(zhàn)略選擇[N];法制日報;2001年

3 趙曙明 作者系南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師;加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)[N];新華日報;2001年

4 ;我國企業(yè)人力資本投資嚴(yán)重不足[N];中國建材報;2002年

5 郭慶松;西部大開發(fā)要實(shí)施四大人力資源戰(zhàn)略[N];光明日報;2002年

6 爾東;企業(yè)人力資本投資嚴(yán)重不足[N];市場報;2002年

7 上海財經(jīng)大學(xué)證券期貨學(xué)院院長龔浩成;對金融職業(yè)經(jīng)理人市場的期待[N];上海金融報;2002年

8 李曦輝;交通要素及其他[N];中華工商時報;2002年

9 王宏;論城市競爭力[N];湖南日報;2003年

10 魏曉天;用新思想新理念 指導(dǎo)發(fā)展[N];四川日報;2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 鄒召;鞍鋼專業(yè)技術(shù)人才管理與開發(fā)的研究[D];大連理工大學(xué);2000年

2 黃春春;關(guān)于制定可持續(xù)發(fā)展倫理對策的構(gòu)想[D];廣州中醫(yī)藥大學(xué);2001年

3 陳艷;西部人力資源開發(fā)與教育投資探討[D];西南財經(jīng)大學(xué);2001年

4 陳亮;知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理戰(zhàn)略[D];武漢理工大學(xué);2002年

5 陳明輝;轉(zhuǎn)變我國經(jīng)濟(jì)增長方式之人為資源要素分析[D];蘇州大學(xué);2002年

6 舒欣;基于DEA方法的我國商業(yè)銀行效率研究[D];河海大學(xué);2003年

7 劉宜紅;人力資源開發(fā)與福建投資環(huán)境優(yōu)化問題研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2003年

8 陳江生;中國西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展與教育投資配置研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

，

本文編號：2462420