本文選題：職工教育培訓 + 企業(yè)需求��； 參考：《繼續(xù)教育》2005年05期

【摘要】：正中國加入世界貿(mào)易組織后,面對國際資本的競爭,各企業(yè)面臨國際、國內(nèi)的雙重挑戰(zhàn),為在激烈的市場競爭中贏得主動、取得優(yōu)勢,各企業(yè)普遍采用了改制分流、減員增效、競爭上崗和績效考核等方法,其目的是建設(shè)一支與經(jīng)濟快速發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)職工隊伍,這是保持企業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的根本保障,但大多企業(yè)目前面臨的突出問題是:文化程度偏低,年齡結(jié)構(gòu)偏大,高技能人員少。面對相對滯后的職工群體
[Abstract]:After China's entry into the World Trade Organization, facing the competition of international capital, all enterprises are faced with both international and domestic challenges. In order to win the initiative and gain the advantage in the fierce market competition, all enterprises have generally adopted the reform of the system and the division of staff to increase efficiency. The aim of competitive induction and performance appraisal is to build a high-quality staff and workers who are suitable for rapid economic development, which is the fundamental guarantee to maintain the sustainable and rapid development of enterprises. However, most enterprises are faced with the following outstanding problems: low education, large age structure and few highly skilled personnel. Faced with the relative lag of the workers and staff groups
【作者單位】： 北京燕山石化公司教育培訓中心
【分類號】：G726

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