本文關(guān)鍵詞：新生代員工內(nèi)職業(yè)成熟度對(duì)離職傾向影響研究——基于自我職涯管理與職業(yè)承諾的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：針對(duì)新生代員工,構(gòu)建內(nèi)職業(yè)成熟度對(duì)離職傾向的影響關(guān)系模型,運(yùn)用相關(guān)分析和層次回歸方法,對(duì)內(nèi)職業(yè)成熟度對(duì)離職傾向的作用機(jī)理進(jìn)行了實(shí)證分析。探討了內(nèi)職業(yè)成熟度與離職傾向關(guān)系中兩個(gè)重要調(diào)節(jié)變量:自我職涯管理和職業(yè)承諾。結(jié)果表明:內(nèi)職業(yè)成熟度四個(gè)維度對(duì)離職傾向均存在顯著影響;隨著新生代員工職業(yè)承諾程度的提高、自我職業(yè)生涯管理水平的提高,他們對(duì)職業(yè)價(jià)值和職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)自主和職業(yè)自信就有越高的要求,更有可能因?yàn)樽陨韮?nèi)職業(yè)成熟度得不到提升而有更高的離職傾向。
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 新生代員工 內(nèi)職業(yè)成熟度 離職傾向 自我職涯管理 職業(yè)承諾
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(09BJY029) 教育部人文社科基金資助項(xiàng)目(09YJA630109)
【分類號(hào)】：G726
【正文快照】： “新生代”員工是指20世紀(jì)80年代出生、進(jìn)入社會(huì)不久的新生代群體。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù),在1980—1989年之間出生的人約有2.04億。目前這一群體中的大部分已踏入工作崗位,正在成為企業(yè)員工的主體[1]。“新生代”員工成長(zhǎng)環(huán)境具有其特殊性,這種特殊性決定了他們自身的特點(diǎn)

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本文編號(hào)：1132671