發(fā)布時(shí)間：2017-07-15 18:28

  本文關(guān)鍵詞：高校職稱(chēng)評(píng)審工作問(wèn)題分析及對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 高校職稱(chēng)評(píng)審工作 問(wèn)題 對(duì)策

【摘要】：我國(guó)高校職稱(chēng)評(píng)審工作在幾十年的發(fā)展中取得了一些成績(jī),但還存在一些問(wèn)題,探究解決這些問(wèn)題對(duì)于深化職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制改革有實(shí)際意義。本文以高校職稱(chēng)評(píng)審工作為研究對(duì)象,分析了高校職稱(chēng)評(píng)審工作依然存在著過(guò)于注重學(xué)歷學(xué)位剛性指標(biāo)、對(duì)工作的實(shí)際水平關(guān)注度不夠、評(píng)審過(guò)程存在人為因素等問(wèn)題,并為完善高校職稱(chēng)評(píng)審工作尋求對(duì)策與建議,可以進(jìn)行諸如注重科研與教學(xué)實(shí)績(jī)考核、強(qiáng)化評(píng)審公示制等,以促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作的健康發(fā)展。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校職稱(chēng)評(píng)審工作 問(wèn)題 對(duì)策
【分類(lèi)號(hào)】：G647
【正文快照】： 職稱(chēng)評(píng)審是高等院校每年的日常人事工作,是全校教職工關(guān)注的焦點(diǎn),并且是高校人事管理工作的一項(xiàng)重要工作。職稱(chēng)評(píng)審對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),除了對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平的肯定外,還涉及到自己的切身利益,許多高校的崗位聘任與干部提拔等方面,對(duì)競(jìng)崗人員的職稱(chēng)提出明確要求。職稱(chēng)評(píng)審的政策導(dǎo)向作用更

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