發(fā)布時(shí)間：2017-06-20 15:08

  本文關(guān)鍵詞：地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：學(xué)科帶頭人是高校的高端人才群體,是高校核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。地方本科院校的學(xué)科帶頭人,不僅是學(xué)校教育創(chuàng)新的領(lǐng)軍人,更是幫助地方解決重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的核心人物。但目前我國(guó)地方本科院校因?yàn)檫x拔高層次人才困難,時(shí)常盲目選拔一些與學(xué)校學(xué)科發(fā)展不相適應(yīng)的學(xué)科帶頭人。選進(jìn)來(lái)又不能用,只能擱置或因選拔之后管理不善,導(dǎo)致學(xué)科人才流失也很?chē)?yán)重。一邊是學(xué)科帶頭人選拔困難,一邊是學(xué)科帶頭人的流失,導(dǎo)致這種情況發(fā)生的很大部分原因是學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制存在諸多問(wèn)題,怎么樣做才能避免這種情況發(fā)生,值得地方高校深思。本研究就這個(gè)問(wèn)題做一些建設(shè)性的探討。 本研究的框架由四個(gè)部分構(gòu)成。第一部分為緒論,旨在說(shuō)明選題緣由、國(guó)內(nèi)外關(guān)于學(xué)科帶頭人選拔的研究綜述、研究思路以及研究?jī)?nèi)容的重難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。 論文第二部分,闡述了地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的機(jī)理,包含學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)涵和構(gòu)成要素。選拔運(yùn)行機(jī)制的要素包括選拔者、選拔對(duì)象、選拔情景(社會(huì)環(huán)境、管理體制等)和選拔中介(選拔原則、標(biāo)準(zhǔn)、方法等)四個(gè)方面。地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制是指地方本科院校在選拔學(xué)科帶頭人時(shí)隱藏在選拔系統(tǒng)內(nèi)部四個(gè)要素之間以及與外部環(huán)境之間的作用方式和選拔前后進(jìn)行的整個(gè)過(guò)程。 論文第三部分,通過(guò)對(duì)地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的分析,找出存在的問(wèn)題。該問(wèn)題主要包括：一是選拔者存在的問(wèn)題,如選拔者主體認(rèn)識(shí)偏差,選拔者中缺乏同行專(zhuān)家,選拔目標(biāo)不明確等；二是選拔對(duì)象本身的問(wèn)題；三是選拔中介不規(guī)范,包括選拔程序不規(guī)范,選拔范圍和渠道狹窄,沒(méi)有建立學(xué)科帶頭人選拔的有效標(biāo)準(zhǔn)；四是選拔情境不適宜學(xué)科帶頭人的選拔,如選拔后學(xué)科帶頭人不能自由流動(dòng),學(xué)校缺乏學(xué)術(shù)氛圍,沒(méi)有建立重要崗位的備選人才庫(kù),學(xué)科帶頭人沒(méi)有放在合適的崗位上等。對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入剖析,得出地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制存在問(wèn)題的原因主要有：社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治體制對(duì)地方本科院校學(xué)科帶頭人的影響；人才管理體制的影響；思想文化對(duì)選拔者和選拔對(duì)象的影響等三個(gè)方面。 論文第四部分,根據(jù)地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制存在的問(wèn)題,嘗試性提出,在基于人崗匹配、人組織匹配、勝任力模型、績(jī)效考核等理論的基礎(chǔ)上,完善地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的措施,主要包括：首先要遵循公開(kāi)、公平、公正的原則,遵循德才兼?zhèn)�、�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、與職位相匹配、高質(zhì)量基礎(chǔ)上效率優(yōu)先的原則；優(yōu)化地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的外部環(huán)境；提升地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)在動(dòng)力等。
【關(guān)鍵詞】：地方本科院校 學(xué)科帶頭人 選拔 運(yùn)行機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 緒論8-26
• (一) 問(wèn)題的提出8-11
• (二) 文獻(xiàn)綜述11-20
• (三) 概念界定20-23
• (四) 研究設(shè)計(jì)23-26
• 一、地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的機(jī)理26-30
• (一) 地方本科院校學(xué)科帶頭人的選拔者——誰(shuí)選拔26
• (二) 地方本科院校學(xué)科帶頭人的選拔對(duì)象——選拔誰(shuí)26-27
• (三) 地方本科院校學(xué)科帶頭人的選拔中介,即原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法的選擇——怎么選27-28
• (四) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔情景即管理體制等——外部環(huán)境28-30
• 二、地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制存在的問(wèn)題及原因分析30-40
• (一) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制存在的問(wèn)題30-38
• (二) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制受阻的原因分析38-40
• 三、地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的完善40-56
• (一) 人才選拔運(yùn)行機(jī)制的理論依據(jù)40-43
• (二) 地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制應(yīng)遵循的原則43-45
• (三) 優(yōu)化地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的外部環(huán)境45-48
• (四) 提升地方本科院校學(xué)科帶頭人選拔運(yùn)行機(jī)制的內(nèi)在動(dòng)力48-56
• 結(jié)語(yǔ)56-58
• 參考文獻(xiàn)58-64
• 附錄64-66
• 致謝66

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：465995