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學(xué)生評(píng)教成績(jī)的統(tǒng)計(jì)分析

發(fā)布時(shí)間:2024-12-21 21:53
  隨著高校教育改革的深入與發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量已成為學(xué)校的核心工作。教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,如何科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)教師的教學(xué)水平與教學(xué)質(zhì)量,已成為一項(xiàng)理論上和實(shí)踐上都十分重要的工作,而學(xué)生是教師評(píng)估的主要參與者。本文通過對(duì)我校05-06年度的學(xué)生評(píng)教數(shù)據(jù)采用不同的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果加以分析討論,從而對(duì)當(dāng)今學(xué)生評(píng)教中存在的諸多問題給以回答,最終對(duì)學(xué)生評(píng)教制度和方法給以改進(jìn)建議。內(nèi)容涉及以下幾點(diǎn): (1).應(yīng)用統(tǒng)計(jì)圖形對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)分析,找出關(guān)于學(xué)生評(píng)教操作過程中存在的若干問題。 (2).應(yīng)用聚類分析法,以學(xué)生對(duì)評(píng)教指標(biāo)的理解為出發(fā)點(diǎn),對(duì)題目進(jìn)行分類,且這種分類的層次性非常明確。 (3).應(yīng)用主成分分析法得到已設(shè)置的評(píng)教指標(biāo)間高度相關(guān)的結(jié)論,進(jìn)而對(duì)改進(jìn)指標(biāo)設(shè)置提出建議。 (4).應(yīng)用線性模型的相關(guān)理論給出非均衡數(shù)據(jù)的方差分析模型,將該理論應(yīng)用到評(píng)教數(shù)據(jù)的分析上,得到了對(duì)評(píng)教結(jié)果有顯著影響的若干因素,并給出了相應(yīng)的解釋。

【文章頁(yè)數(shù)】:53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

圖4課外體育活動(dòng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

圖4課外體育活動(dòng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

干部與教師或教師與學(xué)生干部及時(shí)溝通,反饋檢查意見。對(duì)暴露出的較大問題,進(jìn)行個(gè)別談話,督促并幫助其解決。6.會(huì)議:校務(wù)委員會(huì)會(huì)議上反饋信息、診斷問題、商議對(duì)策。月末和學(xué)期末在教師大會(huì)上進(jìn)行總結(jié)。7.公示:在校園網(wǎng)或公示欄中公示月查、期末評(píng)分以及各種評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果。(四)完善激勵(lì)系統(tǒng),....


圖2學(xué)生數(shù)據(jù)表實(shí)現(xiàn)

圖2學(xué)生數(shù)據(jù)表實(shí)現(xiàn)

課教師評(píng)分高低的評(píng)教指標(biāo),幫助任課教師對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整改。同時(shí)管理員還可以將任課老師評(píng)教情況及其統(tǒng)計(jì)信息提交給管理部門,方便其進(jìn)行管理決策。日志模塊中,系統(tǒng)采用xml格式來記錄人機(jī)交互工作日志,設(shè)置了Spcounselor.txt文檔來記錄相關(guān)使用數(shù)據(jù)。系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)見圖1。6系統(tǒng)....


圖4教師評(píng)教數(shù)據(jù)表

圖4教師評(píng)教數(shù)據(jù)表

課教師評(píng)分高低的評(píng)教指標(biāo),幫助任課教師對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整改。同時(shí)管理員還可以將任課老師評(píng)教情況及其統(tǒng)計(jì)信息提交給管理部門,方便其進(jìn)行管理決策。日志模塊中,系統(tǒng)采用xml格式來記錄人機(jī)交互工作日志,設(shè)置了Spcounselor.txt文檔來記錄相關(guān)使用數(shù)據(jù)。系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)見圖1。6系統(tǒng)....


圖3管理員數(shù)據(jù)表實(shí)現(xiàn)

圖3管理員數(shù)據(jù)表實(shí)現(xiàn)

課教師評(píng)分高低的評(píng)教指標(biāo),幫助任課教師對(duì)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整改。同時(shí)管理員還可以將任課老師評(píng)教情況及其統(tǒng)計(jì)信息提交給管理部門,方便其進(jìn)行管理決策。日志模塊中,系統(tǒng)采用xml格式來記錄人機(jī)交互工作日志,設(shè)置了Spcounselor.txt文檔來記錄相關(guān)使用數(shù)據(jù)。系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)見圖1。6系統(tǒng)....



本文編號(hào):4018961

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