依據(jù)績(jī)效薪酬分選效應(yīng)理論,基于浙江某大學(xué)596個(gè)大學(xué)生的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)大學(xué)生文化價(jià)值取向從強(qiáng)到弱的排序依次是水平集體主義、水平個(gè)人主義、垂直個(gè)人主義、垂直集體主義;大學(xué)生薪酬需求偏好從高到低依次為個(gè)人績(jī)效薪酬需求、知識(shí)/技能薪酬需求、員工持股計(jì)劃需求、基本薪酬、團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬需求.從描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果看,對(duì)于績(jī)效薪酬強(qiáng)度偏好,大學(xué)生的基本工資比例期望為60.77%,績(jī)效工資比例期望為39.23%.實(shí)證研究結(jié)果表明,個(gè)人能力、文化取向、核心自我評(píng)價(jià)均顯著影響績(jī)效薪酬偏好.

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【文章目錄】：
1 理論回顧與假設(shè)
2 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量測(cè)量
    2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
    2.2 變量測(cè)量
        2.2.1 薪酬項(xiàng)目需求偏好測(cè)量
        2.2.2 核心自我評(píng)價(jià)測(cè)量
        2.2.3 文化取向測(cè)量
3 分析結(jié)果
    3.1 核心自我評(píng)價(jià)、文化取向、薪酬偏好的相關(guān)分析
    3.2 核心自我評(píng)價(jià)對(duì)薪酬偏好的影響機(jī)制
    3.3 文化取向?qū)π匠昶玫挠绊?br>4 核心自我評(píng)價(jià)、文化取向與大學(xué)生薪酬偏好結(jié)構(gòu)方程模型
    4.1 模型測(cè)量
    4.2 直接效應(yīng)與間接效應(yīng)分析
5 結(jié)果討論



本文編號(hào)：3764631