百年大計,教育為本。要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo),必須堅持實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略。在科教興國的戰(zhàn)略布局中,高等教育擔(dān)負著培養(yǎng)高級專門人才和知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的重要歷史使命,而高等教育的發(fā)展水平在很大程度上又取決于教師隊伍的整體素質(zhì)。 然而,由于地理位置偏僻,經(jīng)濟發(fā)展相對落后,原有辦學(xué)基礎(chǔ)較差,西部高校教師隊伍整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)不合理,高學(xué)歷、高素質(zhì)教師補充困難,尤其是中青年骨干教師和學(xué)科帶頭人流失嚴重。這些是西部高校教師隊伍建設(shè)面臨的主要問題,也是困擾和制約西部高校發(fā)展的重要因素。西部高校人才的流失和補充比例嚴重失衡,不僅加劇了學(xué)校教師隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)的不平衡,還直接影響這些學(xué)科專業(yè)的建設(shè)。 本文首先分析了新世紀高校人力資源的特征及目前西部高校人力資源的現(xiàn)狀,然后以廣西大學(xué)為例進行實證研究。通過對廣西大學(xué)1997年到2004年間教師流動情況（數(shù)量,職稱、年齡、學(xué)歷構(gòu)成,流向）的分析,提出了西部高校在人力資源開發(fā)工作中,要做到事業(yè)留人、待遇留人和感情留人,必須從實際出發(fā),建立有效的人力資源管理機制,并結(jié)合激勵理論、心理契約理論等就西部高校如何建立有效... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 論文選題的背景、意義及目的
        一、論文選題的背景
        二、論文選題的意義及目的
    第二節(jié) 新經(jīng)濟時代高校人力資源管理理論的發(fā)展及研究概況
        一、現(xiàn)代人力資源管理理念的發(fā)展
        二、高校人力資源管理理念的發(fā)展
        三、高校人力資源管理中的激勵理論
        四、高校人力資源管理中的心理契約理論
第二章 目前高等學(xué)校人力資源現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 我國與發(fā)達國家高校人力資源現(xiàn)狀比較分析
        一、我國高校人力資源現(xiàn)狀
        二、我國與發(fā)達國家高校人力資源比較
        三、我國與發(fā)達國家高校人力資源差距原因分析
    第二節(jié) 我國東、西部高校人力資源現(xiàn)狀比較分析
        一、我國西部地區(qū)高等教育現(xiàn)狀
        二、東、西部地區(qū)高校人力資源比較
        三、東、西部地區(qū)高校人力資源差距原因分析
第三章 對廣西大學(xué)人力資源管理現(xiàn)狀的實證研究
    第一節(jié) 廣西大學(xué)具有西部高校的普遍特征
    第二節(jié) 1997年至2004年廣西大學(xué)教師隊伍的流動情況分析
        一、1997年至2004年廣西大學(xué)各年接收畢業(yè)生的情況
        二、1997年至2004年廣西大學(xué)有教學(xué)和科研經(jīng)驗的教師隊伍變動情況
    第三節(jié) 廣西大學(xué)人力資源管理中存在的問題及對策研究
        一、存在的問題
        二、思考及對策
第四章 西部高校急需建立有效的人力資源管理機制
    第一節(jié) 我國西部高校人力資源管理中存在的主要問題
    第二節(jié) 人力資源管理的四大機制
        一、牽引機制
        二、激勵機制
        三、約束機制
        四、競爭淘汰機制
        五、組織人力資源價值鏈管理的整合
    第三節(jié) 西部高校需要盡快建立有效的人力資源管理機制
        一、建立有效的牽引機制，使人才引進程序規(guī)范化
        二、重塑西部高校人力資源激勵機制是西部高校穩(wěn)定教師隊伍和吸引人才的關(guān)鍵
        三、完善的約束機制是留住人才穩(wěn)定隊伍的必要措施
        四、運用公平競爭機制激活西部高校人力資源
第五章 西部高校人力資源管理以及加快西部高等教育發(fā)展的政策性建議
    第一節(jié) 政府的重要作用
    第二節(jié) 對西部高校人力資源管理及加快西部高等教育發(fā)展的政策性建議
        一、加快建立健全人才合理流動的制度
        二、采取特殊政策穩(wěn)定和吸引高層次人才
        三、重視對本土人才的開發(fā)和利用
        四、營造良好的人才環(huán)境
        五、加強東西部高校人力資源聯(lián)合開發(fā)與互利合作
        六、研究制定促進西部地區(qū)高等教育發(fā)展的傾斜政策
        七、建立西部高等教育運行機制
第六章 結(jié)束語
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論經(jīng)濟全球化背景下的高校人力資源管理改革[J]. 陳春萍.  高教探索. 2004(01)
[2]淺議知識經(jīng)濟與高校的人力資源管理[J]. 王菲.  教育理論與實踐. 2004(06)
[3]論高校人力資源管理[J]. 吉貽祥.  南通師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2003(04)
[4]創(chuàng)新人才管理機制 提高隊伍基本素質(zhì)[J]. 孫文連.  稅務(wù)縱橫. 2003(12)
[5]新世紀西部高校人力資源開發(fā)中重塑良好激勵機制的探討[J]. 焦平,徐琳,王小亞,張華.  西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2003(01)
[6]西部高校改善人才培養(yǎng)和引進工作探析[J]. 張克非.  科學(xué)·經(jīng)濟·社會. 2002(04)
[7]加強西部高校優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)的思考[J]. 呂杰.  中國高教研究. 2002(04)
[8]穩(wěn)定和引進人才是西部高校發(fā)展的重要戰(zhàn)略[J]. 稅國洪,曾佐伶,喻洪麟,董海雯.  重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2002(01)
[9]新經(jīng)濟時代高校人力資源管理的變革與創(chuàng)新探討[J]. 張月銘,陳新忠.  煤炭經(jīng)濟研究. 2002(01)



本文編號：3596272